трудової діяльності, і у вузькому - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
Правовий інститут конституційного права на соціально-правовий захист прав, свобод і законних інтересів громадян і юридичних осіб займає особливе місце серед інших правових інститутів російського законодавства. Правове регулювання охорони праці, на наш погляд, являє собою регламентоване законами та підзаконними актами припис, видане в межах повноважень та предметів відання органів та їх посадових осіб, обов'язкове для виконання нижчестоящими органами та посадовими особами, уполномоченних забезпечувати їх виконання або неухильно виконувати, як це вимагається від інших суб'єктів та учасників трудових правовідносин. Правове регулювання охорони праці грунтується, про що вже згадувалося, на Конституції РФ, федеральних законах, нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації, Конвенціях Міжнародної організації праці, загальновизнаних принципах і нормах міжнародного права. Російська Федерація з 1991 р., оголосивши себе спадкоємицею Радянського Союзу, добровільно поклала на себе обов'язок слідувати міжнародним домовленостям, раніше взятими СРСР. Міжнародним співтовариством вироблені певні правила, дотримання яких обов'язково для країн - учасниць своєрідних домовленостей, бо воно (дотримання) стоїть на сторожі права громадян на безпечну працю, умови, що підтверджують шкоду здоров'ю та життю учасників будь-якої виробничої діяльності, які зобов'язують до відшкодування винним шкоди, заподіяної працівникові , роботодавцю, будь-якій фізичній та юридичній особі через недотримання порядку і правил забезпечення безпеки навколишнього середовища. Конституційно-правові вимоги Росії, які стосуються правової регламентації охорони праці, ні в якому разі не обмежуються тільки ст. ст. 7, 37. Вони також містяться в ст. ст. 2, 4 - 5, 15, 17 - 19, ч. 2 ст. 24, ст. ст. 30 - 37, 39, 41 - 43, 44 - 46, 48, 52 - 54, 56 - 57, 59. У Трудовому кодексі РФ прямо або опосередковано ст. ст. 1, 2, 10, 20, 23 - 27, 159 - 161, 209 - 231, 232 - 250, 251 - 272, 352 - 419 мають відношення до інституту охорони праці, механізму його організації та функціонування, а в Кодексі РФ про адміністративні правопорушення - ст. ст. 5.27 - 5.34, 5.38 - 5.40, 5.42, 5.44, 7.14 - 7.15, 9.1 - 9.11, ст. ст. 13.4 - 13.24, 14.1 - 14.6, 14.8, 14.15 - 14.16. Безліч федеральних законів і нормативних актів федерального рівня регламентує охорону праці, відповідальність за порушення охоронного трудового законодавства. З нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації можна, наприклад, виділити Положення про державне управління охороною праці та внутрішньовідомчому державний контроль за дотриманням вимог охорони праці на території Ленінградської області. Таким чином, у національному законодавстві охорони праці приділено значну увагу, інша справа, що його виконання, контроль за його виконанням повинні бути набагато краще, жорсткіше, систематичність і обов'язково з конкретним застосуванням належних заходів до порушників.
Відповідно до положень ТК РФ видаються законодавчі та інші нормативні акти Російської Федерації, а також закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації. Так, наприклад, в даний час діють Типові норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв, зайнятим на роботах із шкідливими ...
