в праці, розробку та впровадження безпечної техніки і технологій, виробництво засобів індивідуального та колективного захисту працівників.
Таким чином, працівник має право на здорові і безпечні умови праці. Російське трудове законодавство передбачає працівникові ряд гарантій, які закріплені в гол. 36 «Забезпечення прав працівників на охорону праці» ТК РФ, яка включає наступні норми: ст. 219 «Право працівника на працю, що відповідає вимогам безпеки і гігієни»; ст. 220 «Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці»; ст. 221 «Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту»; ст. 222 «Видача молока і лікувально-профілактичного харчування»; ст. 223 «Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування населення»; ст. 224 «Додаткові гарантії охорони праці окремих категорій працівників».
2.2 Регулювання охорони праці у інших нормативних правових актах
охорона праця договір колективний
Основоположним нормативним правовим актів, поряд з Трудовим кодексом РФ, у сфері правової основи інституту охорони праці виступає Конституція РФ.
Згідно ч. 3 ст. 37 Конституції РФ «кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни», з чого випливає, що відступ від даного конституційного припису, адресованого суб'єктам трудових правовідносин, одним з яких є держава, загрожує настанням різних видів юридичної примусу, аж до кримінальної. Частина 2 ст. 7 Конституції РФ говорить: «У Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей». Зазначеними статтями не тільки декларується право на безпечні умови праці (ч. 3 ст. 37), а й констатується як факт обов'язок держави охороняти не просто трудову діяльність громадян, а їх здоров'я в процесі реалізації права на працю (п. 2 ст. 7) . Наведені конституційно-правові положення «право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни» і «охорона праці та здоров'я людей» вимагають уточнення, конкретизації, відповідей на безліч питань, в числі яких: поняття, зміст та сутність охорони праці; класифікація об'єктів охорони праці; співвідношення понять «охорона праці», «охорона здоров'я», «соціальний захист»; правове регулювання охорони праці; нормативна база, що регламентує охорону праці, здоров'я, умови, що відповідають вимогам безпеки та гігієни трудової діяльності. Стаття 209 Трудового кодексу РФ в основному визначає і закріплює зазначені поняття. Так, під охороною праці визнається система збереження життя і здоров'я працівника в процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційні та інші заходи, а під умовами праці в даній нормі розуміється сукупність факторів виробничої сфери та трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника. Безпечними умовами праці визнаються умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів. Одні вчені під охороною праці припускають всебічну охорону працездатності людини (як фактичної основи юридичної здатності фізичної особи бути учасником трудових правовідносин - основу трудової правосуб'єктності). Інші вчені охорону праці розглядають у двох аспектах: в широкому - вся система норм і правил, встановлених в інтересах працівників і спрямованих на створення умов, сприятливих для ...
