оловіки - 36%.
Таблиця 2.2.3. Структура персоналу ТОВ «Дагестан Скло Тара» по підлозі.
Пол2012 год2013 рік Відхилення 2012 року проти 2013 годуКол-вов% до ітогоКол-вов% до ітогоЖенскій, чол 3125236564 +53 Чоловічий, чел.2924820836-84Ітого, чол. :604100573100-31
У наступних таблицях показана структура персоналу за віком, рівнем освіти та стажу роботи за два роки.
Таблиця 2.2.4. Структура персоналу ТОВ «Дагестан Скло Тара» за віком
Вік, летЧісленность работающіхОтклоненіе2012 г.2013 р. 2012 р. до 2013 Г.Колем-во чел.Уд.вес,% Кількість чел.Уд.вес,% Кількість чел.Уд . вага,% до 2029530 5 +1 0от 20 до 3015225145 25 - 7 0от 30 до 4018831164 29 - 24 - 2от 40 до 5014224158 28 +16 +4 від 50 до 60631053 9 - 10 - 1 понад 6030523 4 - 7 - 1Ітого: 604100573 100 - 31
З таблиці 2.2.4 випливає, що в організації з 2012 р. по 2013 р. більшість працівників віком від 30 років до 40 років. У категорії від 20 до 30 років кількість персоналу з кожним роком зменшується. На другому місці персонал віком від 40 до 50 років їх кількість з кожним роком збільшується.
Таблиця 2.2.5. Структура персоналу ТОВ «Дагестан Скло Тара» за рівнем освіти
ОбразованіеЧісленность работающіхОтклоненіе2012 г.2013 г.2012 р. до 2013 г.к-во чел.Уд.вес,% Кількість чел.Уд.вес,% Кількість чел.Уд.вес ,% незакінчену среднее6812458-23-4среднее, середнє спеціальное3365534260 +65висшее2003318632 - 14-1Ітого :604100573100-31
Таблиця 2.2.6. Структура персоналу ТОВ «Дагестан Скло Тара» за стажем роботи персоналу
Стаж роботи, летЧісленность работающіхОтклоненіе2012 г.2013 г.2012 р. до 2013 Г.Колем-во чел.Уд.вес,% Кількість чел.Уд.вес,% Кількість чол. Уд.вес,% до 5386427 +4 +1 від 5 до 101 432 420 335 +60 +11 від 10 до 152 123 520 035-120от 15 до 20102177313-29-4свише 20109185510-54-8Ітого :604100573100-31
З таблиці 2.2.6 ми бачимо, що в 2013 р. найбільший стаж роботи від 5 до 10 років. Це пов'язано з тим, що на підприємстві ведеться політика про притягнення молодих фахівців, так як молодь більш продуктивна, працездатна, більш активна.
Аналіз найму персоналу на ТОВ «Дагестан Скло Тара» наведено в таблиці 2.2.7.
Таблиця 2.2.7. Аналіз найму персоналу на ТОВ «Дагестан Скло Тара»
Найменування джерела найма2012 год2013 годОтклоненіе 2013 до 2012 року + / -% Оголошення та реклама80100 +20 25По розподілом із інстітута23 +1 5Інтернет сайт компаніі11 - Кадрові агентства34 +1 3Знакомие і родственнікі1617 +1 +6
З аналізу найму компанії видно, що найбільшого поширення набули наступні джерела найму на роботу: Оголошення в газеті «Вакансії» і реклама на вуличних стендах 25%, знайомі та родичі 6%, з розподілу інституту 5%, кадрові агентства 3%.
У компанії ТОВ «Дагестан Скло Тара» здійснюється поетапний відбір кандидатур. Кожен раз відсівають тих кандидатів, які виявили явну невідповідність поставленим вимогам. Одночасно застосовують, по можливості, об'єктивну оцінку фактичних знань і ступеня володіння кандидатом необхідними виробничими навичками. Таким чином, формується складна багатоступенева система проведення відбору людських ресурсів.
