слуговуючий) персонал.7373100807087
У таблиці 2.2.1 наведено аналіз даних про рух працівників ТОВ «Дагестан Скло Тара».
За табличними даними можна зробити висновок, що підприємству потрібні як фахівці, так і робітники. Забезпеченість підприємства персоналом в 2013 році в порівнянні з 2012 зменшилася на 2%, що пов'язано з автоматизацією виробничого процесу.
Основні показники руху кадрів на підприємстві ТОВ «Дагестан Скло Тара» за останні два роки розраховані за нижченаведеними формулами.
Кт=Ч виб / Чпост, (2.1.2)
Квиб=Чвиб / ЧСР, (2.1.3)
Кпр=ЧПР / ЧСР, (2.1.4)
Кпост=Чпост / Псп. (2.1.5)
Приватні коефіцієнти обороту кадрів - відношення кількості прийнятих (оборот по прийому - До пр) або кількості звільнених (оборот по звільненню - До виб) за рік до середньооблікової чисельності працюючих.
Коефіцієнт плинності кадрів (К т) - відношення кількості робітників, звільнених за власним бажанням чи звільнених за прогул або інші порушення трудової дисципліни до чисельності працівників, що перебували в обліковому складі протягом усього року.
Коефіцієнт сталості кадрів (К пост) - відношення кількості осіб, які перебували в обліковому складі підприємства протягом усього календарного року, до середньооблікової чисельності працівників.
Аналіз руху працівників підприємства ТОВ «Дагестан Скло Тара» наведено в (див.таблицю 2.2.2).
Таблиця 2.2.2. Аналіз руху працівників підприємства ТОВ «Дагестан Скло Тара»
Показателі2012 год2013 годАбсолютное отклоненіе1. Чисельність персоналу на початку года582571-112. Вибуло персоналу, в тому числі: за власним бажанням. звільнені за порушення трудової дісціпліни.10298-43. Прийнято персоналу 124100-244. Середньооблікова чисельність персонала604573-315. Чисельність працівників, що перебували в обліковому складі протягом усього року, человек480473-76. Коефіцієнт обороту з вибитію0, 160,17 +0,017. Коефіцієнт текучесті0 ,210,20-0, 018. Коефіцієнт обороту з пріему0 ,200,17-0, 0310. Коефіцієнт сталості складу персонала0, 790,82 +0,03
За результатами аналізу коефіцієнт по прийому персоналу з кожним роком зменшується: у 2012 р. він становив 0,20; в 2011 р. - 0,17. Т.ч., коефіцієнт по прийому персоналу 2013 зменшився на 0,03, що пов'язано з автоматизацією виробничого процесу.
У 2012 р. було прийнято 124 особи, звільнено 102 особи в 2013 р. прийнято 100 осіб, звільнено 98 осіб. Це говорить про те, що коефіцієнт з прийому персоналу перевищує коефіцієнт з вибуття персоналу.
Коефіцієнт плинності кадрів з 2012 р. по 2013 р. зменшився на 0,01, що свідчить про позитивну динаміку.
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т.д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за цими ознаками. Для цього проаналізуємо окремо структуру персоналу за статтю, віком, рівнем освіти та стажу роботи.
Розглянемо дані структури персоналу по підлозі в таблиці (див. таблиця 2.2.3).
Загальна чисельність персоналу, що працює ТОВ «Дагестан Скло Тара» в 2013 р.: жінки - 64%; ч...
