Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Ефективність управління трудовими ресурсами

Реферат Ефективність управління трудовими ресурсами





осхлебпродукт». Продукція в основному реалізується на місцевому ринку.

На Смоленському ринку існує багато фірм, які займаються переробкою зерна та реалізацією борошна та комбікормів: «Вязьмазернопродукт», «Гнездозернопродукт», Почінковскій хлібокомбінат. Частка ринку ВАТ «Ярцевскій хлібокомбінат» в загальному обсязі поставок виробників борошна становить 8%.

Розглянемо структуру управління у ВАТ «Ярцевскій хлібокомбінат».


Рис. 4. Організаційна структура управління ВАТ «Ярцевскій хлібокомбінат»


Вищим органом управління є збори акціонерів на чолі з генеральним директором, який є головним представником фірми та уповноваженим приймати фінансово-господарські питання різної складності.

Одноосібним виконавчим органом є генеральний директор, який призначається загальними зборами акціонерів. Права та обов'язки, терміни роботи і розміри послуг директора визначаються контрактом, що укладаються підприємством. Умови контракту підлягають узгодженню з зборами акціонерів підприємства. У підпорядкуванні генерального директора знаходиться декілька підрозділів, на чолі яких знаходяться відповідні начальники, які здійснюють контроль над діяльністю своїх підрозділів.

Відділ фінансів - займається управлінням фінансових потоків підприємства, фінансовим плануванням та підготовкою управлінської та податкової звітності, а також урахуванням людських ресурсів.

Відділ кадрів - при управлінні персоналом враховує специфіку рівня освіти та кваліфікацію працівників необхідних для здійснення діяльності підприємства.

Відділ бухгалтерії - здійснює ведення бухгалтерського та податкового обліку безпосередньо за центрами формування витрат в рамках напрямки діяльності акціонерного товариства.

Планово-економічний відділ - розробляє і затверджує стратегічні, короткострокові й оперативні плани підприємства з метою своєчасного виявлення відхилень і прийняття управлінських рішень.

Юридичний відділ - відповідає за організацію правових відносин виникають у процесі здійснення господарської діяльності.

Відділ продажів - здійснює пошук клієнтів і дослідження кон'юнктури ринку безпосередньо з урахуванням специфіки діяльності кожного департаменту.

Відділ постачання - займається постачанням матеріальними ресурсами і специфічними послугами технічного виробництва в рамках реалізованих проектів.

Відділ транспорту - управляє товарно-матеріальними потоками на підприємстві, оптимізує транспортні витрати і витрати зберігання.

Пошук і впровадження інноваційних технологій і новітнього устаткування здійснює відділ нововведень, сфера діяльності якого поширюється на всі відділи, впроваджуючи власні інноваційні технології та спеціально придбані у компаній-розробників.

Керівництво виробництвом здійснює головний інженер-технолог комбінату, який контролює роботу всіх ділянок і обслуговуючих підрозділів.

Таким чином, для управління хлібокомбінатом сформовано 4 блоки: виробничий, фінансовий, комерційний і транспортний.

Високі вхідні бар'єри в галузь не дають можливість великому припливу нових конкурентів. Для потенційних конкурентів дана галузь не є ...


Назад | сторінка 19 з 43 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Відділ кадрів підприємства
  • Реферат на тему: Відділ дізнання Управління внутрішніх справ м Сиктивкара
  • Реферат на тему: Відділ кадрів на підприємстві
  • Реферат на тему: Відділ розвитку підприємництва Управління економічного розвитку Адміністрац ...
  • Реферат на тему: Відділ продажів: створення і функціонування. Ризик-менеджмент