ведені стійкість зміни або можливості зміни оплати праці застрахованого), при підрахунку його середнього місячного заробітку враховується лише заробіток, який він одержав або мав одержати після відповідної зміни. В даному випадку заробіток буде братися нема за 12 місяців, що передують точці відліку, а за більш короткий термін, що не дозволить погіршити матеріальне становище потерпілого (застрахованого).
На практиці зустрічаються випадки, коли отримати документ про розмір заробітку з тих чи інших причин неможливо. Федеральний закон від 24 липня 1998 передбачає, що при неможливості отримання документа про розмір заробітку застрахованої сума щомісячної страхової виплати обчислюється виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої (встановленого) в галузі (підгалузі) для даної професії, і східних умов праці на час звернення за страховими виплатами.
Після представлення документа про розмір заробітку сума щомісячної страхової виплати перераховується.
При обчисленні страхових виплат не ваблять зменшення їх розміру всі пенсії, допомоги та інші подібні виплати, призначені застрахованому як до, так і після настання страхового випадку. У рахунок страхових виплат не зараховується також заробіток, отриманий застрахованим після настання страхового випадку.
Як і Правила від 24 грудня 1992 Федеральний закон від 24 липня 1998 передбачає, що суми заробітку, з яких обчислюються страхові виплати, є виплати залежать від вартості життя, а також від мінімального розміру оплати праці. Передбачено, що у зв'язку з підвищенням вартості життя сума заробітку, з якого обчислюється щомісячна страхова виплата, збільшується в порядку, встановленому законодавством РФ.
При підвищенні мінімального розміру оплати праці в централізованому порядку розміри щомісячної страхової виплати збільшуються пропорційно підвищенню мінімального розміру оплати праці.
7.5 Облік провини застрахованого при визначенні розміру щомісячних страхових виплат
Відшкодування шкоди в порядку обов'язкового соціального страхування передбачає, що страхове відшкодування виплачується застрахованій незалежно від вини заподіювача шкоди (страхувальника) в нещасному випадку, що спричинило трудове каліцтво. Не враховується вина страхувальника та при визначенні розміру страхової суми, призначеної потерпілому. На розмір страхової суми може вплинути лише вина в нещасному випадку застрахованого (потерпілого).
Федеральний закон від 24 липня 1998 р як і ЦК РФ (ст. тисячі вісімдесят три), виходить з того, що при визначенні розміру щомісячних страхових виплат може бути врахована вина застрахованого. Так, якщо; при розслідуванні страхового випадку комісією з розслідування страхового випадку встановлено, що груба необережність застрахованого сприяла виникненню ілі_ збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, розмір щомісячних страхових виплат зменшується відповідно до ступеня вини застрахованого. Вперше в нашому законодавстві передбачено, що розмір відшкодування не може бути зменшений більш ніж на 25%. Ні Правила від 24 грудня 1992, ні ЦК РФ такого обмеження не передбачали.
Ступінь провини застрахованого встановлюється комісією з розслідування страхового випадку (у відсотках) і вказується в акті про нещасний випадок на виробництві або в акті про професійне захворювання.
Приклад. Середній заробіток потерпілого перед каліцтвом склав 2600 руб. Ступінь втрати професійної працездатності - 60%. Частина заробітку, відповідна ступеню втрати професійної працездатності, - 1560 руб. Однак потерпілим була допущена груба необережність, і ступінь його вини визначена в 20%. Тому сума відшкодовується заробітку зменшується на 312 руб. (20% від 1 560 руб.) І складе 1248 руб. (1560-312).
Питання про те, чи є необережність потерпілого грубою недбалістю чи простий необачністю, що не впливає на розмір відшкодування шкоди, повинна бути вирішена в кожному випадку з урахуванням конкретних обставин. Зокрема, грубою необережністю має бути визнано нетверезий стан потерпілого, содействовавшее виникненню або збільшенню шкоди.
При визначенні ступеня провини застрахованого розглядається висновок по атому питання профспілкового комітету підприємства або іншого уповноваженого працівниками представницького органу, що створюється відповідно до Закону РФ «Про колективні договори і угоди».
Висновок повинен містити оцінку дій потерпілого, вказівка ??на наявність або відсутність грубої необережності з його боку і передбачувану ступінь його вини (у відсотках).
Висновок профкому організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу не обов'язково для роботодавця і суду, але, не погоджуючис...
