рахунку, в його спеціальної частини.
Засоби пенсійних накопичень для встановлення накопичувальної частини пенсії включають в себе:
суми страхових внесків, сплачених страхувальником після 01.01.2002 р на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії (з 2002 - 2004 рр. для чоловіків 1953 народження і молодше і жінок - 1957 р.н. і молодше; з 2005 року для осіб 1967 р.н. і молодше). Тариф страхових внесків визначається відповідно до норм Федерального Закону № 167-ФЗ Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації raquo ;;
суми додаткових страхових внесків, сплачених застрахованою особою будь-якого віку за рахунок власних коштів та суми внесків роботодавця на користь застрахованої особи, перерахованих відповідно до норм Федерального Закону від 30.04.2008 р № 56-ФЗ Про додаткові страхових внесків на накопичувальну частину трудової пенсії та державної підтримки формування пенсійних накопичень raquo ;;
суми внесків на співфінансування формування пенсійних накопичень, надійшли до Пенсійного фонду РФ з федерального бюджету відповідно до Федерального закону від 30.04.2008. № 56-ФЗ.
Також пенсійним законодавством передбачена можливість додаткового інвестування пенсійних накопичень в керуючі компанії і в недержавні пенсійні фонди в порядку, передбаченому Федеральним Законом від 24.07.2002 р № 111-ФЗ Про інвестування коштів для фінансування накопичувальної частини трудової пенсії в РФ .
Розмір накопичувальної частини трудової пенсії по старості підлягає щорічній індексації з 1 липня року, наступного за роком, на який припадає її призначення або перерахунок, з урахуванням доходів від інвестування коштів пенсійних накопичень.
Громадянам, які мають право на одночасне отримання трудових пенсій різних видів, встановлюється одна пенсія за їх вибором. У випадках, передбачених Федеральним законом Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації raquo ;, допускається одночасне отримання пенсії по державному пенсійному забезпеченню, встановленої відповідно до зазначеного Федерального закону, і трудової пенсії (частини трудової пенсії).
Звернення за призначенням трудової пенсії (частини трудової пенсії) може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на трудову пенсію (частина трудової пенсії) без обмеження будь-яким строком.
Розмір трудової пенсії по старості визначається за формулою:
Ч=ПK: М + Р, (1)
де ПК - пенсійний капітал на момент обчислення пенсії;
М - число місяців, які планується здійснювати пенсійні виплати (термін дожиття, в 2014р. М=20 років або 240 місяців);
Р - базова величина страхової частини (цей показник визначається відповідно до довідки про фіксовані базових розміри для різних категорій пенсіонерів).
Пенсійний капітал (ПК) обчислюється за формулою:
ПK=ПK1 + ПK2 + CB, (2)
де: ПК1 - пенсійний капітал на 01.01.02г.
ПK2 - сума страхових внесків, сплачених за працівника з 01.01.02.- валоризації, вона дорівнює 10% ПK1 + 1% ПK1 за кожен рік, який був відпрацьований до 01.01.91.
Пенсійний капітал на 01.01.2002р. (ПK1) розраховується за формулою:
ПK1=(РП - 450)? T, (3)
Де РП - розрахунковий розмір пенсії
(рублів) - розмір базової частини пенсії, який був законодавчо встановлений у Росії станом на 01.01.2002 року
М - число місяців очікуваного періоду виплати пенсії (у 2014года - 240).
Розрахунковий розмір трудової пенсії (РП), може визначатися за вибором застрахованої особи трьома способами:
. За формулою:
РП=СК? СЗ1/СЗ2? СЗ3, (4)
де СК - стажевий коефіцієнт:
- 0,55 - для чоловіків, загальний стаж яких не менше 25-ти років, і для жінок, стаж яких більше 20-ти років. За кожен додатковий цілий рік він підвищується на 0,01, але в загальному не більше ніж на 0,2.
- 0,55 - для осіб, які займаються роботою, яка передбачає дострокове призначення трудової пенсії, після накопичення достатньої для даного виду діяльності стажу. За кожен додатковий цілий рік він підвищується на 0,01, але в загальному не більше ніж на 0,2.
СЗ1 - середньомісячний заробіток застрахованого за 2000 - 2001 роки за відомостями персоніфікованого обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування, або ж за будь-які 60 місяців роботи на підставі документів, виданих роботодавцем.
