"> СЗ2 - середньомісячна заробітна плата в Росії за аналогічний період.
СЗ3 - середньомісячна заробітна плата за період з 1 липня по 30 вересня 2001 для розрахунку і збільшення розміру пенсій, затверджена Урядом (+1671 руб.).
Ставлення середньомісячного заробітку людині, для якої виконується розрахунок пенсії в 2014 році, до середньомісячної заробітної плати в Росії враховується в розмірі не вище, ніж 1,2.
. За формулою:
РП=СК? СЗ, (5)
де значення і визначення РП, СК, СЗ ідентичні наведеним у формулі 4.
. Для застрахованих осіб, яким за станом на 31 грудня 2001 року призначена трудова пенсія, як розрахункового розміру трудової пенсії приймається сума однієї встановленої пенсії з урахуванням компенсаційної виплати, та підвищень у зв'язку із зростанням вартості життя в Росії із застосуванням відповідного районного коефіцієнта.
Також відзначимо, що встановлюваний фіксований базовий розмір страхової частини пенсії за кожен цілий рік страхового стажу, який перевищує 25 років для жінок і 30 років для чоловіків, на день призначення страхової частини пенсії вперше, збільшується на 6 відсотків.
Розрахунок пенсії в 2014 році неможливий без визначення однієї з її складових - накопичувальної частини. Вона, як і страхова, формується за рахунок накопичення частини внесків, що перераховуються із зарплати роботодавцем, і збільшується за рахунок доходу від інвестування державою або недержавними фондами цих коштів. Розмір накопичувальної частини визначається за формулою:
НЧ=ПН/М, (6)
де ПН - сума пенсійних накопичень застрахованої особи, врахована в спеціальній частині його індивідуального особового рахунку
М - число місяців очікуваного періоду виплати пенсії, застосовуваного для розрахунку страхової частини пенсії (в 2014 році становить 20 років, або 240 місяців).
З 2014 року сплата внесків на обов'язкове пенсійне страхування буде вироблятися без поділу на страхову й накопичувальну частини трудової пенсії. При цьому з 1 січня гранична величина річного фонду оплати праці для нарахування страхових внесків становить 624000 рублів щодо кожного працівника. Тариф страхових внесків залишиться на рівні 2013 року і складе 22% або 22% + 10% у випадку, якщо річний фонд оплати праці перевищить 624 тис. Руб. (єдиний загальний тариф для всіх платників введений з 01.01.2014 року).
Громадянам 1967 року народження і більш молодим людям, в 2013 і 2014 роках надається можливість вибору тарифу страхового внеску на накопичувальну частину трудової пенсії. Громадяни можуть або залишити 6%, або зовсім відмовитися від накопичувального внеску, збільшивши тим самим тариф на формування страхової частини пенсії до 16%. Дане право регулюється законом від 3 грудня 2012 Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації з питань обов'язкового пенсійного страхування №243-ФЗ. Якщо громадянин хоче, щоб на накопичувальну частину пенсії в 2015 році, як і раніше, прямувало 6%, йому слід подати заяву про вибір інвестиційного портфеля керуючої компанії або недержавного пенсійного фонду. При перекладі накопичень в недержавний фонд з цією установою доведеться укласти договір про обов'язкове пенсійне страхування.
У разі відмови громадянина подати заяву, накопичувальна частина формуватися не буде, а страхова складе - 16%. Якщо ж раніше громадянин вже подавав заяву про вибір керуючої компанії, то на накопичувальну частину раніше буде направлятися 6% і 10% - на страхову. Письмова заява про вибір страховика за програмою обов'язкового пенсійного страхування необхідно подати територіального органу Пенсійного фонду.
Документи, необхідні для призначення трудової пенсії по старості:
- паспорт (для громадян РФ) або посвідку на проживання (для іноземних громадян);
- документи, що підтверджують страховий стаж. Основним документом, що підтверджує періоди роботи до реєстрації громадянина як застрахованої особи (до 2001 року), є трудова книжка. Періоди роботи і (або) іншої діяльності після реєстрації громадянина як застрахованої чи що?? а підтверджуються відомостями індивідуального (персоніфікованого) обліку. Громадянам, у яких трудовий шлях почався після 2001 року, призначення пенсії фахівці Пенсійного фонду Росії зможуть проводити без трудової книжки, тільки на підставі відомостей персоніфікованого обліку.
За відсутності трудової книжки, а також коли в трудовій книжці містяться неправильні і неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження періодів роботи приймаються письмові трудові договори, оформлені відповідно до труд...
