новлено такі види допомог і компенсацій:
допомога по вагітності та пологах;
одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
одноразова допомога при народженні дитини;
щомісячну допомогу по догляду за дитиною;
щомісячну допомогу на дитину;
одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю;
одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом;
щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом;
допомога по тимчасовій непрацездатності при догляді за хворою дитиною;
інші види компенсаційних виплат.
. 2 Допомоги по непрацездатності: підстави виникнення і припинення
За загальним правилом допомога по тимчасовій непрацездатності покладено особам, які працюють у роботодавця за трудовим договором, включаючи сумісників (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»).
Працюючими за трудовими договорами є (ч. 5 ст. 2 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»):
- особи, які уклали у встановленому порядку трудовий договір, - з дня, з якого вони повинні були приступити до роботи;
особи, фактично допущені до роботи у відповідності з трудовим законодавством до оформлення трудового договору.
У зв'язку з цим на практиці можливі наступні ситуації.
Ситуація 1. Працівник, з яким укладено трудовий договір, захворів до дати, з якої він повинен був приступити до роботи.
У цьому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується починаючи з тієї дати, з якої працівник повинен був приступити до роботи.
Наприклад, К.В. Семенов уклав з організацією «Альфа» трудовий договір. К.В. Семенов зобов'язаний приступити до роботи в якості водія з 14 вересня. Однак у нього з 12 вересня відкрито листок тимчасової непрацездатності, про що він попередив організацію в той же день. К.В. Семенов вийшов на роботу 16 вересня, закривши листок тимчасової непрацездатності 15 вересня. Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за два календарних дні (14 і 15 вересня).
Якщо ж роботодавець анулював трудовий договір (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), то допомога видається за дні хвороби, що припадають на період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання (ч. 2 ст. 5 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»).
Ситуація 2. Працівник фактично приступив до роботи, але захворів до оформлення трудового договору в письмовій формі.
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується йому за весь час хвороби.
Наприклад, В.К. Лещев прийнятий в організацію «Альфа» кур'єром 8 вересня і відразу ж приступив до роботи за вказівкою керівника організації (поїхав за документами в організацію «Бета») без оформлення трудового договору. Припустимо, що 12 вересня В.К. Лещев захворів. Оскільки В.К. Лещев визнається обличчям, уклали трудовий договір з організацією (ч. 5 ст. 2 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», ч. 2 ст. 67 ТК РФ ), організація зобов'язана виплатити йому допомогу з тимчасової непрацездатності.
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується всім працівникам, які складаються з роботодавцем у трудових відносинах, тобто уклали з ним трудовий договір. У зокрема покладено воно і сумісникам: зовнішнім і внутрішнім (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством »).
Причому допомога виплачується за кожним місцем роботи - і за основним, і за сумісництвом, якщо протягом двох попередніх календарних років співробітник працював на цих же місцях роботи.
У даному випадку кількість листків непрацездатності медична організація видає працівнику по числу зазначених роботодавців (п. 4 Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого Наказом Міністерства охорони з...
