й свідомості.
За підсумками масового опитування чоловіки і жінки по-різному відповідають на питання про те, чи достатня ступінь участі жінки в суспільно-політичному житті. Лише кожна п'ята жінка і кожен третій чоловік відповіли на це питання позитивно. На нашу думку, головними причинами, що стримують політичну участь жінок, особливо на рівні прийняття рішень, є рівень економічного, науково-технічного і соціального розвитку нашого суспільства, а також переважання патріархальних поглядів, у тому числі і у самих жінок. Цю думку підтверджують і результати опитування. В якості головної причини, що заважає більш широкої участі у політичному житті, респонденти називали відсутність вільного часу, а причини недостатнього висування на керівні пости - труднощі для жінок в суміщенні відповідальної роботи з сімейними обов'язками.
Устояні патріархальні традиції в суспільстві можна підтвердити ще раз, пославшись на результати опитування. Так, тільки 1/3 чоловіків і 40% жінок підтримали висунення останніх на керівну роботу, бачачи їх швидше президентами, міністрами, керівниками підприємств, і лише 3% - лідерами політичної партії, громадської організації. Це, мабуть, ще один стереотип суспільної свідомості. Цікаво, що опитані розійшлися в оцінках, ранжуючи далі запропоновані причини. Жінки їх бачать, насамперед, у нестямі: в недостатній увазі керівних органів, негативному відношенні чоловіка до того, щоб дружина займала керівну посаду, а чоловіки, навпаки, на друге місце поставили меншу впевненість жінок у своїх силах, на третє - їх слабку орієнтацію на керівну роботу. Така оцінка пов'язана з тим, що жінки, не схильні проявляти свого бажання зробити кар'єру, тому це засуджується суспільством і обмежує прагнення встановлювати і підтримувати особисті стосунки з оточуючими. А для жінок це важливіше, ніж для чоловіків. Слід врахувати особисті самовідчуття жінок. Вони звикли чекати запрошення до участі в політиці, особливо на рівні прийняття рішень, бо більше залежать від сімейних обставин, більш політично вразливі. Мабуть, тому ми так рідко зустрічаємо серед жінок яскраві політичні фігури.
Таким чином, ми не можемо говорити про зростання інтенсивності політичних дій жінок, і їхня політична мобільність залишається невисокою, у порівнянні з чоловіками. У якійсь мірі це можна пояснювати і тенденцією виштовхування і повного ігнорування жінок, що почалася після подій 2005 року і небажанням самих жінок протистояти стійким інституційним бар'єрам.
З іншого боку, інституційні концепції визнають, що це створює додаткові труднощі для жінок, що цікавляться політикою. Даний підхід розглядає як соціальні (особливий вплив соціалізації та інтеріоризації), так і політичні чинники пояснення низької представленості жінок у політиці. Тобто інституційний підхід пояснює розриви в кількісному представництві жінок і чоловіків у політичній сфері структурними, ситуаційними та культурними факторами.
Інституційний підхід також акцентує увагу на тому факті, що політична сфера більшою мірою толерантна до чоловіків, ніж до жінок, що проявляється у вигляді бар'єрів для політичної участі - правил або забобонів проти жінок у політиці. Респонденти говорили про те, що чоловіки відчувають деяку боязнь допустити жінок в інститути влади, оскільки вони можуть зруйнувати гегемонію і змінити існуючі партії, голосуючи всередині партій проти партійної лінії. Тому чоловіки-політики використовують різні електоральні правила з тим, щоб обмежити можливості обрання жінок-кандидатів, наприклад, поміщаючи імена жінок в кінець партійних списків, або висуваючи жінок на посади, які є непривабливими для чоловіків в силу відсутності матеріальної і політичної влади.
2.1.2 Жінки у виконавчих органах влади
На сьогоднішній день в Киргизстані підтверджується загальносвітова тенденція до сильної вертикальної і горизонтальної сегрегації, при яких жінок на вищих посадах мало, а на нижчих - багато, а також існують галузеві бар'єри для жінок.
Характер службового становища жінок - це головний чинник, що перешкоджає заняттю ними вищих постів. На рівні молодшого управлінської ланки жінкам зазвичай доручають функції, які вважаються «нестратегическими». Функції керівників основних підрозділів та начальників - пости, через які пролягає шлях наверх - залишаються за чоловіками. Часто це посилюється відривом жінок від формальних і неформальних зв'язків, необхідних для просування всередині організацій. Для жінок із сімейними обов'язками це може бути ускладнено ще й необхідністю поєднувати роботу з турботами про сім'ю.
Професійна сегрегація виражається у тому, що жінки-керівники зосереджені в певних секторах. У випадках, коли жінки домагаються міністерських постів, найчастіше це міністерства охорони здоров'я, освіти, соціального захисту (в...
