tify">. Директор підприємства належить до категорії керівників.
а) На посаду директора підприємства призначається особа, яка має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років.
б) Призначення на посаду директора підприємства та звільнення з неї провадиться рішенням Загальних зборів засновників; іншого органу підприємства
. 2 Директор підприємства повинен знати:
. 2.1 Законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних і місцевих органів державної влади і управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки і відповідної галузі.
. 2.2 Методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства.
. 2.3 Профіль, спеціалізацію й особливості структури підприємства.
. 2.4 Перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі і підприємства.
. 2.5 Виробничі потужності та кадрові ресурси підприємства.
. 2.6 Технологію виробництва продукції підприємства.
. 2.7 Податкове та екологічне законодавство.
. 2.8 Порядок складання й узгодження бізнес-планів виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльності підприємства.
. 2.9 Ринкові методи господарювання та управління підприємством.
. 2.10 Систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє положення на ринку і розробляти програми виходу на нові ринки збуту.
. 2.11 Порядок укладення і виконання господарських і фінансових договорів.
. 2.12 Кон'юнктуру ринку.
. 2.13 Науково-технічні досягнення та передовий досвід у відповідній галузі виробництва.
. 2.14 Управління економікою і фінансами підприємства.
. 2.15 Організацію виробництва і праці.
. 2.16 Порядок розробки та укладення галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин.
. 2.17 Трудове законодавство.
. 2.18 Правила і норми охорони праці.
. 2.19 Директор підприємства підзвітний засновникам підприємства в особі
(Загальних зборів акціонерів; іншого органу)
. 2.20 На час відсутності директора підприємства його посадові обов'язки виконує (ють) заступник (и), який призначається в установленому порядку, який (е) несе (уть) відповідальність за якісне, ефективне і своєчасне їх виконання.
. 3 Посадові обов'язки
Директор підприємства:
. 3.1 Керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
. 3.2 Організовує роботу й ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів і виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку і задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції.
. 3.3 Забезпечує виконання підприємством всіх зобов'язання перед федеральним, регіональним і місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками і кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських і трудових договорів (контрактів і бізнес-планів ).
. 3.4 Організовує виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки і технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково-обгрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного і закордонного) з метою підвищення технічного рівня і якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.
. 3.5 Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення ...
