Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Методи аналізу фінансово-господарської діяльності. Використання фонду заробітної плати

Реферат Методи аналізу фінансово-господарської діяльності. Використання фонду заробітної плати





азів або спростувань; класифікація та систематизація явищ. p> Порівняння може бути якісним ("вчора було тепліше") і кількісним (20 завжди більше, ніж 10). p> Процедура порівняння в АФХД включає кілька етапів: вибір порівнюваних об'єктів; вибір виду порівняння (динамічне, просторове, по відношенню до планових значенням); вибір шкал порівняння і ступенем значущості відмінностей; вибір числа ознак, за якими має здійснюватися порівняння; вибір виду ознак, а також визначення критеріїв їх суттєвості і неістотності; вибір бази порівняння. p> При проведенні порівняння необхідно, щоб були виконані певні вимоги:

- явища повинні бути якісно порівнянні між собою, тобто мати щось спільне, що служить підставою порівняння (наприклад, питання "Що довше - дорога або ніч? "абсурдний, оскільки ці явища непорівнянні). Можливість порівняння дає однорідність досліджуваних об'єктів чи явищ;

- необхідно дотримуватися тотожність формування порівнюваних показників (мається на увазі однаковість способів організації збору вихідної інформації, її узагальнення, методів обчислення показників тощо);

- порівнювані об'єкти повинні належати совокупностям явищ, які перебувають на одному щаблі розвитку (наприклад, навряд чи можна порівнювати весняні та осінні ціни на овочевому ринку);

- порівнювані явища повинні бути виміряні в однакових одиницях виміру;

- об'єкти або явища повинні порівнюватися за порівнянним набору одиниць (наприклад, якщо торгова організація придбала або, навпаки, закрила кілька своїх магазинів, порівняння в часі абсолютних показників її діяльності до і після такої реорганізації не можна вважати правомочними);

- при просторово-часових порівняннях відомості по порівнюваним об'єктам повинні братися на одну і ту ж дату (моментні дані) або за один і той же часовий інтервал (інтервальні дані). p> Якщо об'єкти аналізу не задовольняють деяким з цих вимог, в окремих випадках дані все-таки можна привести до порівнянного вигляду. Для цього є кілька способів: розчленовування на однорідні групи за кількісними або якісними критеріям, приведення до однакових одиницях виміру, перерахунки непорівнянних показників за одним алгоритмом та ін Наприклад, порівнюючи ефективність декількох фінансових операцій, доцільно висловити всі ставки у вигляді річної процентної ставки або у вигляді ефективної ставки. Другим варіантом буде приведення показників до однієї тимчасової базі. Так роблять при оцінці ефективності інвестиційних проектів з різними термінами реалізації. p> Проводити порівняння можна за одним або кількома критеріями. У першому випадку використовуються такі методи і види порівняння:

- порівняння факту з планом (на цьому методі грунтується аналіз відхилень);

- порівняння по даним критерієм у динаміці, розрахунок середнього темпу зростання (зниження) значення даного показника за одиницю часу;

- порівняння з еталоном, в якості якого може фігурувати норматив, підприємство-конкурент тощо;

- ранжування з використанням відносних показників (наприклад, ранжування за рентабельності);

- використання спеціальних статистичних показників разом з їх характеристичними значеннями. p> Для проведення комплексної оцінки господарської діяльності підприємства порівняння по одному критерієм явно недостатньо. У розгорнутому аналізі економічні суб'єкти порівнюються відразу за кількома критеріями (наприклад, за рівнем рентабельності, оборотності, зростанню продажів і т.д.). При цьому не всі показники рівнозначні - багато з них несумірні або можуть діяти різноспрямовано. У цьому випадку слід використовувати який-небудь спосіб ранжирування. Найбільш часто застосовуються метод суми місць і таксонометричних метод. Складені з використанням цих методів рейтинги дають комплексну оцінку діяльності економічних суб'єктів, дозволяючи виявити кращі за цілою низкою показників. <В 

Задача 1

На підставі наведених нижче даних визначте:

а) абсолютне і відносна зміна фонду заробітної плати з урахуванням динаміки обсягу виробництва, продукції;

б) фактори зміни змінної частини фонду заробітної плати;

в) показники ефективності використання коштів на оплату праці.


Показник

Минулий період

Звітний період

Прибуток від основної діяльності, тис. руб.

190000

276000

Обсяг виробництва продукції, тис. руб.:

в порівнянних цінах


660000

762500

в поточних цінах

660000

915000

Середньооблікова чисельність персоналу...


Назад | сторінка 2 з 6 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Просторове порівняння показників економічного зростання на прикладі країн С ...
  • Реферат на тему: Способи порівняння в аналізі господарської діяльності. Ефективність викори ...
  • Реферат на тему: Вибір, економічне порівняння і розрахунок системи розробки рудних родовищ
  • Реферат на тему: Порівняння як метод аналізу. Види та рівні порівняльних досліджень
  • Реферат на тему: Порівняння другого ступеня з одним невідомим