, осіб
1000
1200
У тому числі робочих
800
900
Відпрацьовано днів усіма робітниками за рік
160000
184500
Відпрацьовано годин усіма робітниками за рік
1280000
1383750
Зміна фонду робочого часу, чол. -Ч
-184500
У тому числі за рахунок:
а) інноваційних заходів
-152000
б) інтенсивності праці (перевиконання норм виробітку робітниками)
-58000
в) непродуктивних витрат праці
+25 500
Фонд заробітної плати, тис. руб.:
65200
102760
У тому числі: робітників
51200
75760
управлінського персоналу
14000
27000
Частка постійної частини фонду заробітної плати,%
30
32
а) Знайдемо абсолютна та відносна зміна фонду заробітної плати з урахуванням динаміки обсягу виробництва продукції.
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової, або величини поточного періоду від попереднього.
Абсолютне відхилення а визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП ф ) у звітному періоді з фондом заробітної плати (ФЗП пр ) у попередньому періоді в цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:
В
а = ФЗП ф - ФЗП пр
Таким чином, абсолютне відхилення фонду заробітної плати:
- в цілому по підприємству: 102760 - 65200 = 37560 тис. руб.;
- робітників: 75760 - 51200 = 24560 тис. руб.; p> - управлінського персоналу: 27000 - 14000 = 13000 тис. руб.
Однак абсолютне відхилення розраховується без урахування динаміки обсягу виробництва продукції. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати від.
Для цього змінна частина фонду заробітної плати (ФЗП пров ) коригується на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції (К пп ) або коефіцієнт динаміки обсягу виробництва продукції (К ДПП) , який визначається відношенням обсягу виробництва продукції у звітному періоді до обсягом виробництва продукції в базисному (попередньому) періоді. br/>
До ДПП == 1,16 в порівнянних цінах
До ДПП == 1,39 в поточних цінах
До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, пов'язані з фонду заробітної плати і які змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції.
Постійне частина оплати праці (ФЗП пост ) не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва - це зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних. p> Постійна частина оплати праці (ФЗП пост ) у базисному періоді становить 30% від загальної величини фонду заробітної плати, тобто:
- для всього фонду заробітної плати
ФЗП пост баз = 65200 * 30% = 19560 тис. руб. br/>
- для фонду заробітної плати робітників
ФЗП пост баз = 51200 * 30% = 15360 тис. руб. br/>
- для фонду заробітної плати управлінського персоналу
ФЗП пост баз = 14000 * 30% = 4200 тис. руб. br/>
Відповідно мінлива частина від загальної величини фонду заробітної плати:
- для всього фонду заробітної плати
ФЗП пров баз = 65200 - 19560 = 45640 тис. руб. br/>
- для фонду заробітної плати робітників
ФЗП пост баз = 51200 - 15360 = 35840 тис. руб. br/>
- для фонду заробітн...
