ложного) начала. Тим не менш, в абсолютній більшості випадків саме цілеспрямовані індивідуальні дії і стають причиною спонтанних процесів у рамках більш широких соціальних процесів і систем.
Можна з упевненістю вважати, що в макроекономічному аспекті самоорганізація проявляється у вигляді змін споживчого попиту, то виражається дією ринкового механізму.
Касаемо соціально-психологічних елементів самоорганізації, то до них слід віднести звичаї, традиції, громадська думка.
У трудових колективах (які також є організаціями) самоорганізація проявляється у формі таких неформальних її проявах, як лідерство, згуртованість і т.д. [10]
Вже можна зробити, таким чином, наступний висновок, що самоорганізація є продуктом соціальної взаємодії в груповому, масовому, або колективному масштабах. Застосування елементів самоорганізації в управлінні значно підвищує його ефективність, а також є важливим чинником розвитку в трудових колективах.
Однак, не слід забувати і про «зворотний бік медалі», оскільки при невмілому підході процеси самоорганізації можуть нести як конструктивну, так і деструктивну роль. Тобто, іншими словами, можуть послужити причиною дезорганізації.
Також, для більш глибокого розуміння суті самоорганізації і самоврядування, слід розглянути й таке поняття управлінського циклу, як «соціальне регулювання».
Даний термін означає цілеспрямоване керуючий вплив, яке орієнтоване на підтримку рівноваги в керованому об'єкті, а також його поступальний і плавний розвиток шляхом введення до нього певних регуляторів (правил, норм, зв'язків, цілей).
Таким чином, соціальне регулювання, по суті, являє собою своєрідне «непряме» управління, здійснюване (поряд з «прямим») за допомогою завдання об'єкту певних установок на необхідний результат із зазначенням рекомендованих шляхів його досягнення [4].
Саме завдяки соціальному регулюванню створюються обмеження і можливості діяльності, які покликані викликати в керованому об'єкті бажані з погляду суб'єкта управління якості, такі як, наприклад цілепокладання і мотивація.
Активне застосування методів соціального регулювання передбачає досить високу ступінь самостійності керованих об'єктів, а також досить високий рівень самоврядування та самоорганізації.
. Самоорганізація і самоврядування на підприємстві
Розглянемо детальніше самоорганізацію і самоврядування, вже більше в контексті підприємства.
Як процес, соціальна самоорганізація грунтується на суспільній соціальній програмі гармонізації суспільних відносин, які включають в себе, поряд з відносно постійними в часі законами організації, динамічно змінюються в часі пріоритети, установки, інтереси, ціннісні орієнтації, мотиви і цілі.
Реалізується самоорганізація допомогою самовиховання, самонавчання, а також самоконтролю.
Основними якостями, що сприяють прояву основних елементів самоорганізації як у людини, так і організації, є мужність, ініціативність, рішучість, наполегливість, самоаналіз, самовладання, стриманість, терпіння, толерантність, самодисципліна, прозорливість (вміння передбачати) , енергійність, самодостатність.
Найбільш позитивними формами прояву самоорганізації як управлінця, так і простого спеціаліста є раціоналізаторська і винахідницька діяльність (прагнення до вдосконалення, підвищенню ефективності), створення ефективних структур, технічне та управлінське вдосконалення, що має ініціативу знизу [2, c. 54].
Самоврядування може мати форми, відрізняючись за суб'єктам, об'єктах, рівням самоврядування, а також цілям, формам організації та методам. У більшості випадків самоврядування класифікують на індивідуальне та групове.
Індивідуальне самоврядування - це, по суті, управління собою. Іншими словами, це те, що синонімом до поняття самовладання raquo ;, яке в свою чергу, означає здатність особистості «не втрачати обличчя» в різноманітних життєвих ситуаціях.
За своїм характером індивідуальне самоврядування може бути, як виконавською, так і пов'язаним з призначенням завдань для інших учасників організації. Здатність до такого типу самоврядування дає можливість працівникові бути як неформальним лідером, так і професійним менеджером відразу.
Групове самоврядування може бути реалізоване на основі внутрішньої дисципліни, консолідації та консенсусу, які досягаються членами групи як самостійно, так і під певним впливом з боку лідера. Цей різновид самоврядування відноситься до коопераційних самоврядуванню.
Виробниче самоврядування здійснюється як з боку власника май...
