на, так і виходячи від найнятого ним, наділеного певними повноваженнями персоналу підприємства.
Також самоврядування може виходити з боку працівників підприємства, які зайняті виробничою діяльністю, частина яких може іноді навіть звільняється від неї для заняття управлінською діяльністю. Дані учасники можуть бути як найманими працівниками, так і можуть бути залучені в управління в якості власників. Іншими словами, вони можуть є власниками підприємства, запрошуючи на роль виконавчого персоналу професійних менеджерів [4].
Таким чином, в обох випадках, тобто коли працівники виступають як власників, і коли вони, не будучи власниками майна, виконують функції найманих працівників-менеджерів, самоврядування може бути, як безпосереднім, так і представницьким.
Суб'єкт управління правомочний самостійно приймати рішення у разі безпосереднього самоврядування, в той час як при представницькому самоврядуванні прийняття рішення опосередковується іншими особами, наділеними певними правами і відповідальністю, які представляють інтереси підприємства.
Самоврядування, яке здійснюється безпосередньо власником майна або від його обличчя називається приватним самоврядуванням.
З теорії систем випливає, що всяка складна система, в силу свого ієрархічної будови, має на увазі в тій чи іншій мірі наявність певного самоврядування. У той же час повністю самокерованої вважається система, яка не має над собою жодного вищого органу.
Система вважається частково самокерованої в тому випадку, якщо вона являє собою об'єкт управління, що складається в більш складній ієрархічній структурі. У даному випадку ступінь самоврядності можна визначити заходом централізацію, тобто співвідношенням між зовнішнім управлінням, яке здійснюється з боку вищого органу, а також внутрішнім управлінням, яке виходить від керуючого суб'єкта даної системи.
Таким чином, можна зробити наступний висновок, що управлінням називається зовнішній вплив, яке надходить в систему ззовні, а самоврядування - це внутрішній вплив, яке виробляється самою системою [10].
Головною рисою підприємств є те, що в якості їх основних елементів виступають люди, яких між собою зв'язує спільна виробнича діяльність.
В останні роки у вітчизняній економіці (втім, як і в країнах з розвиненою економічною системою) має місце тенденція посилення самоврядних почав діяльності фірм. Зокрема, дана тенденція породжується, в першу чергу, загостренням конкуренції, а також складнощами виживання підприємств, пов'язаними з постійною необхідністю впровадження досягнень науково-технічного прогресу, а також, у зв'язку з цим, з потребою в більш високому рівні підготовки персоналу підприємства.
Власне, виникає так звана переоцінка цінностей raquo ;, згідно з якою пріоритетне значення у функціонуванні будь-якої фірми відводиться людському капіталу raquo ;, хоча величина його і не відображається в балансі підприємства.
Проведені в середині 80-х рр. в Канаді. Дослідження, свідчать про те, що в тих підрозділах, де працівники більш-менш активно залучені в процес управління, маючи деяку можливість впливати на прийняття рішень, було відмічено наступне:
працівники більшою мірою отримують задоволення від виконаної роботи;
працівники більш прихильно ставляться до менеджерів, випробовуючи в щонайменше почуття відчуженості і контролю згори;
у таких працівників дещо краще складаються міжгрупові відносини, а отже в атмосфері співпраці легше вирішуються конфлікти;
спостерігалася дещо більш висока індивідуальна самооцінка в трудовому колективі.
Перелічимо основні форми самоорганізації у виробничій діяльності підприємства:
. Співучасть - право працівників на:
отримання економічної інформації про стан справ на підприємстві, а також планах керівництва;
право працівників на вираження своєї думки про діяльність підприємства аж до протесту;
право працівників бути залученим в управління виробництвом з дорадчим голосом, а також на представництво в керуючих органах на умовах меншини.
. Самоврядування - виражається у праві на:
участь у прийнятті рішень;
накладення на певні постанови, прийняті адміністрацією вето;
самостійного вирішення певних питань соціального і виробничого характеру;
на рівне представництво в органах управління даним підприємством і т. д.
. Робочий контроль полягає в праві певного контролю з боку працівників за діями адміністрації з правом в...
