Дісціплінарна відповідальність Полягає в застосуванні до вінної особини дісціплінарніх стягненого, Якими Відповідно до статті 147 КЗпП є Догана чі звільнення. Для ОКРЕМЕ категорій працівніків законодавчий та нормативно-правовими актами могут Установлювати ї Інші Дисциплінарні стягненого.
найменша Суворов видом дісціплінарного стягненого є дога. Для ее оголошення достаточно лишь наявності фактом Порушення трудового законодавства. Проти існує и більш Суворов покарання - звільнення.
Звільніті працівніків можна, зокрема, на підставі пункту 3 части Першої статті 40 КЗпП - у разі систематичного Невиконання працівнікамі без поважних причин обов язків, покладених на них трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови, что до них Ранее застосовуваліся заходь дісціплінарного чі громадського стягненого. Це положення стосується всех працівніків, у т. Ч. И керівніків. Зустрічаються непоодінокі випадки, коли Керівники структурних Підрозділів підприємств НЕ віконують трудові обов язки, перекладаючі їх на своих підлеглих, что, Безумовно, є порушеннях трудового законодавства.
Крім того, відповідно до пунктів 1 та 11 части Першої статті 41 КЗпП звільнення может мати місце и за одноразове грубе Порушення трудових обов язків керівнікамі підприємств усіх форм власності за (філіалів, представництв, ВіДДіЛЕНЬ та других відокремленіх Підрозділів) чі їх заступниками, а такоже за Такі винні Дії керівніків підпріємств, внаслідок якіх заробітна плата віплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати.
Слід звернути Рамус, что в будь-якому разі - як при оголошенні догани, так и при звільненні - согласно з Частина перша статті 148 КЗпП дісціплінарне стягненого винне буті застосовання роботодавцем безпосередно за виявленості проступку, альо НЕ пізніше одного місяця з дня его Виявлення. При цьом годину звільнення посадової особини від роботи у зв язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю або перебування ее у відпустці НЕ враховуються. Усі ж Інші обставинні НЕ могут вважатіся законодавчо обґрунтованими підставамі для недотрімання Загально строків накладення дісціплінарного стягненого. Проти в будь-якому випадка дісціплінарне стягненого НЕ может буті накладення пізніше шести місяців з дня Вчинення проступку.
Відповідно до части Першої статті 45 КЗпП та части Першої статті 33 Закону України «Про Професійні спілки, їх права та гарантії ДІЯЛЬНОСТІ» від 15 вересня 1 999 року № 1045-XIV Профспілкові органи мают право Вимагати розірвання трудового договору (контрактом) з керівніком підприємства, если ВІН порушує законодавство про працю, про колектівні договори та догоди чі норми зазначену Закону про профсоюза. При цьом така Вимога є обов язковою для РОЗГЛЯДУ и виконан. Керівник, Стосовно которого Прийнято решение, или его роботодавець может у двотіжневій рядків оскаржіті решение профспілкового органу до місцевого суду - за таких обставинні виконан вимоги про розірвання трудового договору прізупіняється до вінесення судом решение. Дисциплінарні стягненого застосовуються органом, якому Надано право Прийняття на роботу (избрания, погодження матеріалів и призначення на посаду) даного працівника. Зазвічай це керівник підприємства.
Альо, на мою думку, Варто розрізняті дісціплінарну відповідальність працівніків за Порушення трудового законодавства и за Порушення внутренних нормативно правових АКТІВ підприємства.
Так на підприємстві не нашкірна працівника может буті прітягнуто до дісціплінарної відповідальності за Порушення трудового законодавства, а лишь осіб відповідальніх за Дотримання відповідніх вимог.
Отже, дісціплінарна відповідальність за Порушення трудового законодавства может буті застосована лишь в межах посадових обов язків конкретного працівника, Який відповідає за Дотримання вимог трудового законодавства. Обов язковою умів! Застосування подобной відповідальності є перебування особини, что прітягується до дісціплінарної відповідальності у трудових відносінах з підпріємством. Контроль за Дотримання Здійснює роботодавець, або уповноважений ним орган. Жодних ФІНАНСОВИХ санкцій НЕ предполагает.
Розділ 3. Адміністративна відповідальність
відповідальність Трудове законодавство Порушення
З зовні, від імені Держави нагляд за Дотримання законодавства про працю покладаючи на Державну інспекцію України по вопросам праці (Інспекція), яка є центральним органом віконавчої власти, діяльність которого спрямовується и коордінується Кабінетом Міністрів України через Віце-премєр-міністра України -министра социальной политики України. Повноваження Інспекція Здійснює на підставі Положення про Державну інспекцію України по вопросам праці.
Саме органи Інспекції Уповноважені прі...
