н товариського співробітництва.
) Техніко-технологічні основи НОТ визначають розробку та впровадження заходів щодо вдосконалення організації праці з урахуванням досягнень науково-технічного прогресу.
Загальною тенденцією НТП є перехід від ручних і машинно-ручних процесів до механізованим і автоматизованим. Цьому сприяє постійне вдосконалення виробничої структури підприємств і пов'язане з ним поглиблення спеціалізації виробництв, що створює умови для активного поширення потокових методів виробництва із застосуванням засобів механізації та автоматизації.
Одночасно підвищуються вимоги до кваліфікації працівників, їх культурно-технічному рівню, оскільки зростання технічної озброєності виробництва викликає потребу в різнобічно підготовлених робітників, які мають достатній технічний кругозір, здатних управляти сучасним обладнанням.
Таким чином, НОТ нерозривно пов'язана з НТП, вдосконаленням техніки і технології виробництва.
) При впровадженні НОТ керуються висновками та рекомендаціями фізіології і психології праці, а також ряду інших суміжних наукових дисциплін, складових разом психофізіологічні основи НОТ.
Будь-який захід НОТ має оцінюватися з точки зору того, який вплив воно має на організм людини, якою мірою воно сприяє збереженню його здоров'я, підвищенню життєдіяльності і працездатності. З процесом праці пов'язана діяльність багатьох елементів функціональної фізіологічної системи, що забезпечують життєдіяльність організму. Для цього необхідно мати чітке уявлення про психофізіологічні аспектах трудових процесів, знати основні положення фізіології та психології праці.
) Правові основи НОТ передбачають сукупність рекомендацій федеральних законів, правових норм і правил, що регулюють питання праці та соціально-трудових відносин. Наукова організація праці, побудована на нормативно-правовій базі, дозволяє дотримати права людини, не порушувати норми робочого часу, охорони праці та техніки безпеки. В умовах, коли інтереси роботодавців і найманих працівників розрізняються, дотримання правового колективно-договірного регулювання питань у галузі праці та соціально-трудових відносин має надзвичайно велике значення для реалізації завдань НОТ.
. 2 Основи раціональної організації та обслуговування робочих місць
Робоче місце являє собою оснащену технічними засобами зону, де один або група працівників виконують виробничу операцію або роботу.
Організація робочого місця - це оснащення засобами і предметами праці, розміщеними в певному порядку.
Організація і пристрій робочих місць повинні відповідати вимогам до індивідуальних форм праці.
При організації робочих місць слід дотримуватися санітарних норм, інструкції з експлуатації обладнання, техніки безпеки та ін. Простір, займаний робочим місцем, визначається розрахунковим шляхом. Це простір повинен бути достатнім для того, щоб робітники могли виробляти всі необхідні рухи і переміщення при виконанні виробничих операцій. Необхідна система сигналізації та зв'язку, що забезпечує обмін інформацією між робітниками і майстром або іншою лінійним керівником, а також службами внутрішньоцехового обслуговування.
Велике значення має планування робочих місць, що представляє собою елемент планування цеху.
Розрізняють зовнішню і внутрішню планування робочих місць. Зовнішня планування робочого місця визначає раціональне розміщення основного технологічного і допоміжного обладнання та інвентарю. Вона повинна забезпечити мінімальні траєкторії переміщення робітника в процесі виконання роботи, максимальне зменшення зайвих рухів робочих органів людини, економне використання виробничої площі.
Внутрішнє планування робочого місця визначає раціональне розміщення технологічного оснащення та інструментів у відповідних для цього шафах, правильне розташування заготовок і деталей. Внутрішнє планування повинна забезпечувати зручну робочу позу, рівномірне виконання трудових рухів обома руками. Розміри зон досяжності залежать від робочої пози (стоячи або сидячи).
Під системою обслуговування розуміють регламентацію обсягу, термінів і методів виконання допоміжних робіт із забезпечення робочих місць всім необхідним. Від ефективності організації системи обслуговування робочого місця залежить продуктивність праці, ритмічність виробництва, якість продукції.
Обслуговування робочого місця включає в себе наступні функції:
виробничо-підготовчу (забезпечення робочого місця технічною документацією, заготовками, матеріалами);
транспортну та вантажно-розвантажувальну (доставка предметів праці до робочого місця, вивезе...
