зиції створюються певні передумови для узгодження інтересів як роботодавців, так і найманих працівників. Для нормального функціонування ринку праці важливо, щоб власник робочої сили був вправі вирішувати питання про участь або неучасть в суспільній праці, самостійно вибирати сферу праці в будь-якому секторі економіки (за ознакою власності), територіальне місце прикладання праці. У функціонуванні ринку праці можна відзначити кілька принципових положень:
. Ринок праці - це сукупність економічних відносин між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці.
. Ринок праці - це місце перетину різних економічних і соціальних та інтересів і функцій.
. З позиції підприємств ринок праці - це сфера взаємовідносин його співробітників, тобто потенційних або фактичних працівників, але думають про перехід на нове місце роботи в межах фірми.
Ринок праці має ряд важливих особливостей, що накладають відбиток на його функціонування:
. Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі стосунки.
. Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.
. Наявність і дія не грошових аспектів угоди. Це, насамперед, умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання.
. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа відносяться: система трудового законодавства; різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості і т.д.
. Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги. [
Функціонально-організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки та перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
Ринок праці стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом.
На ринку праці реалізується можливість:
вільного вибору професії, галузі та місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т.д.);
найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
незалежної і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулюванні верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивною шкалою.
Умови виникнення ринку праці:
юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатися своїми здібностями до праці;
відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела отримання всіх необхідних для життя засобів існування. При цьому умови людина економічно змушений продавати свою робочу силу.
поява на ринку праці покупця - підприємця який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці необхідних йому працівників.
У сучасних умовах вже не йде мова про абсолютну відсутність будь-яких засобів або умов існування. Потреба у продажу своєї робочої сили виникає тоді, коли дохід від інших джерел недостатній для отримання всіх необхідних для життя засобів або коли індивідуум має інший, нематеріальний, інтерес до найманого праці.
Ефективне функціонування ринок праці можливо при виконанні ряду умов:
повна самостійність і незалежність пр...
