одавця та покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною відповідальністю;
ставлення суб'єктів на ринку праці - це відношення договорів і угод між рівноправними партнерами, яким притаманний високий рівень потенційної мобільності;
функціонування ринку праці тим ефективніше, чим активніше конкуренція між власниками робочої сили за право зайняття робочого місця і роботодавця за залучення кваліфікованої робочої сили;
має існувати баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати;
наймані працівники і роботодавці для захисту своїх інтересів можуть об'єднуватися;
повинні активно проявлятися ринкові мотивації поведінки економічних суб'єктів на ринку праці;
обов'язковим є встановлення загальної ринкового середовища в економіці.
Особливості функціонування ринку праці
Ринок праці як частина товарного ринку функціонує за тими ж законами, що і ринок кінцевих товарів. Однак по відношенню до останнього він має деякі особливості.
Перша група особливостей пов'язана з взаємодією ринку праці та ринку товарів. Воно полягає в тому, що попит на робочу силу є похідним, залежним від попиту на кінцеву продукцію. Звідси, чим вище попит на продукцію підприємства, тим більше попит на робочу силу з боку даного підприємства і, навпаки, чим менше попит на продукцію підприємства, тим менше з його боку попит на робочу силу.
Але на цю загальну пряму залежність впливають ряд факторів:
науково-технічний прогрес;
співвідношення конкуренції і монополії на товарному ринку і ринку праці;
еластичність попиту за ціною.
Ці фактори змінюють пряму залежність, згадану вище, роблять її суперечливою.
Основні компоненти ринку праці
Ринок праці, як будь-яка система, має свою структуру. Вона має спільні елементи в різних країнах, але разом з тим можуть бути і деякі відмінності. Залежно від цілей аналізу структурування ринку можна здійснювати за різними критеріями. Але, перш за все, слід виявити структуру ринку праці, як такого, незалежно від національних та інших особливостей. Це можна зробити по найважливішим, необхідним для функціонування сучасного цивілізованого ринку праці, компонентами є:
суб'єкти ринку;
юридичні норми, економічні програми, тристоронні угоди і колективні договори;
ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна праці, конкуренція);
безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею;
інфраструктура ринку праці;
альтернативні види діяльності.
Внутрішній ринок праці підприємства тісно пов'язаний із зовнішнім по відношенню до нього - з територіальним ринком праці. Підприємство виступає на територіальному ринку праці у двох ролях. По-перше, як покупець робочої сили, оскільки підприємство, розташовуючи робочими місцями, визначає попит на робочу силу. До того ж на підприємстві, де здійснюється процес безпосереднього споживання робочої сили, реалізується ринковий механізм в частині забезпечення відповідності ціни робочої сили і вартості витратам на її відтворення. По-друге, підприємство виступає в якості постачальника на територіальний ринок праці зайвої робочої сили або робочої сили, що не відповідає за своїми якісними характеристиками вимогам виробництва. Цілком природно, що управлінські рішення, спрямовані на задоволення поточної і перспективної потреби в робочій силі, повинні ув'язуватися з можливостями пропозиції робочої сили в регіоні.
Оскільки зайнятість персоналу, умови його найму на роботу, можливості професійного і посадового просування в чому визначаються змінюється кон'юнктурою на товарному ринку, підприємствам необхідно проводити маркетингові дослідження на ринку товарів і послуг. Від цього залежить якість прогнозу відносно попиту на продукцію, а отже, її виробництва та потреби в робочій силі.
Крім того, необхідно враховувати ситуацію на зовнішньому ринку праці. Збільшення попиту на працівників тієї чи іншої професійної або кваліфікаційної групи змушує роботодавців вживати зусилля щодо стримування відтоку з підприємства працівників, що зважилися піти на цей крок через можливість отримати в іншому місці більшу винагороду за свою працю або додаткові пільги та послуги.
Наявність на ринку праці надлишку робочої сили з тієї чи іншої професії створює умови для посилення вимог з боку роботодавців до найнятої робочої силі щодо якості продукції, продуктивності праці та трудової дисципліни, рівня професійно...
