зпечному положенні;
участь у роботі з профілактики бездоглядності неповнолітніх, захисту їх прав;
залучення державних, муніципальних та недержавних органів, організацій та установ (охорони здоров'я, освіти, міграційної служби, служби зайнятості і так далі), а також громадських організацій та об'єднань (ветеранських, інвалідних і так далі) до вирішення питань надання соціальної підтримки населенню і координацію їх діяльності в цьому напрямку;
розробка і впровадження в практику нових (інноваційних) форм і методів соціального обслуговування населення залежно від характеру потребу населення у соціальних послугах та місцевих соціально-економічних умов;
проведення заходів з підвищення кваліфікації та професійного рівня працівників КЦСОН.
У колективі трудитися більше 120 співробітників різних спеціальностей.Каждий фахівець КЦСОН має відповідні освіту, кваліфікацію, професійну підготовку, володіти знаннями та досвідом, необхідними для виконання покладених на нього обов'язків.
В установі функціонують вісім відділень за основними видами діяльності (Додаток А):
відділення соціального обслуговування вдома № 1, № 2, № 3, діяльність яких спрямована на максимально можливе продовження перебування громадян похилого віку в звичному середовищі проживання і підтримання їх соціального, психологічного та фізичного статусу;
відділення термінового соціального обслуговування - допомога в наданні місця для тимчасового перебування громадян, які опинилися у важкій життєвій ситуації;
спеціалізовані відділення соціально-медичного обслуговування на дому № 1,2, діяльність якого спрямована на організацію тимчасового (до 6 місяців) чи постійного соціально-побутового обслуговування та надання долікарської медичної допомоги в надомних умовах громадянам, частково або повністю втратив здатність до самообслуговування і страждають захворюваннями, що є протипоказанням до прийняття у відділення соціального обслуговування вдома;
відділення соціально-медичної реабілітації інвалідів - проводить реабілітаційну роботу з особами, що мають обмежені можливості, (з 18 років) і громадянами похилого віку; а так само здійснює комплекс заходів з виконання рекомендацій індивідуальної програми реабілітації інвалідів.
2. Психологія менеджменту
Управлінська діяльність - невід'ємний і важливий компонент функціонування соціальних організацій. Ефективність функціонування організації залежить не тільки від рівня її організаційної культури та оптимальності прийнятих рішень, але і від якості їх виконання. Останнє, у свою чергу, визначається кваліфікаційними характеристиками співробітників, і їх особистісними якостями, а також психологічним кліматом всередині організації. p align="justify"> Штатні фахівці-психологи КЦСОН охоплюють всі напрямки діяльності: діагностика, консультування, корекційно-розвиваюча діяльність, психопрофілактика та псіхопросвещеніе.
Громадянам звернулися за психологічною допомогою з різних питань, психологи надають соціально-психологічні послуги у відповідності зі своєю спеціалізацією; беруть участь у проведеній установою реабілітаційної діяльності.
Крім цього, психологи працюють і з персоналом КЦСОН.
В управлінні, як відомо, величезну роль відіграє робота з людьми, якими потрібно успішно керувати, а для цього необхідно знати їх психологію, їх можливості, бажання, потреби і т.д.; необхідно знати і власні можливості, здібності та перспективи власного розвитку. Крім того, кожна організація має своїми нормами і правилами, відносини між людьми в різних організаціях не схожі один на одного. Специфікою психологічних факторів спільної діяльності, способом її психологічної організації і займається психологія менеджменту. p align="justify"> Соціальна робота як вид професійної діяльності вимагає від фахівця особливих знань, умінь і навичок, а також особистісних якостей, без яких здійснення соціальної допомоги практично неможливо, тому психолог установи бере участь у діяльності по психологічному супроводу співробітників установи; підтримує і зміцнює їх психічне здоров'я і психологічний комфорт.
Тому в завдання психолога КЦСОН також входить:
психологічний аналіз діяльності фахівців установи;
вивчення механізмів психічної регуляції трудової діяльності в умовах КЦСОН;
розробка психологічних рекомендацій з використання психологічних знань у процесі управління, у вирішенні конфліктів, зміну психологічного клімату в організації;
вивчення процесів групової взаємодії всередині колективу;
дослідження механізмів м...
