Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Методи аналізу аскорбінової кислоти в розчині для ін'єкцій і методи їх валідації

Реферат Методи аналізу аскорбінової кислоти в розчині для ін'єкцій і методи їх валідації





алих произв-их зв'язків, підвищення ступеня механізації та автоматизації вантажно-розвантажувальних робіт.

) На стадії незавершеного пр-ва: впровадження прогресивних технологій і техніки, розвиток стандартизації та уніфікації пр-ва, застосування більш дешевих конструкційних матеріалів, підвищення коеф-та исп-я матеріальних ресурсів.

) На стадії обігу: наближення споживачів прод. до її виготовлювачів, вдосконалення системи розрахунків, передоплати, своєчасна добірка продукції, що відвантажується прод. по партіях і ассортиментам.


. 3 Трудові ресурси. Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві


Поняття трудові ресурси об'єднує всіх людей, що знаходяться в працездатному віці (за вирахуванням інвалідів та інших людей, нездатних до праці), і працюючих людей старше і молодше працездатного віку.

Іншими словами, до складу трудових ресурсів входять як працюючі люди, так і всі інші категорії людей в робочому віці (включаючи безробітних, домогосподарок, учнів і т.д., більшість яких потенційно працездатності). У міжнародній статистиці робочим вважається вік від 15 до 65 років.

Трудові ресурси - головний ресурс, від якості й ефективності якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів полягає в тому, що кожен найманий робітник може відмовитися від запропонованих йому умов і зажадати зміни умов праці, перенавчання, звільнитися за власним бажанням.

Поняття трудові ресурси підприємства характеризує його потенційну робочу силу. Ефективність використовуваних трудових ресурсів характеризує показник продуктивність праці, який в цілому визначається порівнянням результатів праці з витратами праці. Для підприємств торгівлі продуктивність праці розраховується як відношення обсягу товарообігу до середньооблікової чисельності працівників. При реалізації товарів простого асортименту (овочі, молоко, хліб) і виконанні операцій з фасування товарів використовується кількісний вимір Пр в натуральних показниках за формулою: обсяг виконаних робіт розділити на час, витрачений на виконання цих робіт


Пр=V/t.


Вартісний метод Пр:

. Обсяг РТО розділити на кількість людино-годин, відпрацьованих в аналізованому періоді:


Пр рах. (середньогодинна Пр)=РТО/t.

. Середньоденна Пр=РТО/Дн - кількість людино-днів.

. Пр 1 раб - на 1 працівника=РТО/Ч - середньооблікова чисельність.


При визначенні показника продуктивності праці в динаміці необхідно враховувати зміни середнього товарообігу на 1 працівника в одиницю часу з урахуванням структури товарообігу та індексу цін.

Рівень продуктивності праці працівників визначається наступними факторами:

структурою і обсягом товарообігу;

широтою асортименту;

укомплектованістю і плинністю кадрів;

організацією праці та ступенем механізації торговельних процесів;

кваліфікаційним та професійним рівнем працівників.

Зростання ефективності праці підвищує рентабельність, продуктивність праці, знижує витрати обігу, свідчить висока якість і рівень торговельного обслуговування.


. 4 Показники вироблення і трудомісткості продукції на підприємстві


Продуктивність праці характеризує ефективність використання трудових ресурсів підприємства. Вона визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаної роботи. Основними показниками продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку (В) і трудомісткості (Тр) продукції, що розраховуються за наступними формулами:


В=q/ЧспТр=T/q


де q - обсяг виробленої продукції (виконаних робіт) у натуральних одиницях виміру; Чсп - середньооблікова чисельність робітників, чол .; Т - час, витрачений на виробництво всієї продукції.

Найбільш поширеним і універсальним показником продуктивності праці є вироблення продукції. На підприємствах залежно від одиниць виміру обсягу виробництва (q) розрізняють три методи визначення виробітку: натуральний, вартісний, нормованого робочого часу.

Найбільш наочно продуктивність праці характеризується показником виробітку в натуральному вираженні (в тоннах, метрах тощо). Якщо підприємство випускає кілька видів однорідної продукції, то вироблення може бути виражена в умовно-натуральних один...


Назад | сторінка 2 з 57 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Продуктивність праці як узагальнюючій Показник ефектівності Використання тр ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції підприємства
  • Реферат на тему: Динаміка показників обсягу продукції і виробництва. Методи аналізу продукт ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємстві
  • Реферат на тему: Аналіз використання трудових ресурсів і шляхи підвищення продуктивності пра ...