ання, річна звітність ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс raquo ;, результати ВЛАСНА ДОСЛІДЖЕНЬ та державна статистична звітність.
Наукова новизна отриманий результатів Полягає в тому, что в работе Використано и проаналізовано наукову и методичну літературу з обраної тими дослідження, обґрунтовано Особливостігри Принципів управління організацією та доповнено методику їх покращення.
Практична значущість курсової роботи Полягає в тому, что розроблені пропозіцію допоможуть покращіті управління ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс .
Структура курсової роботи. Курсова робота складається Із вступления, трьох розділів, вісновків и рекомендацій, списку використаних джерел и Додатків. Перелік використаних джерел становіть 77 найменувань.
Розділ 1. СУТНІСТЬ І характеристика Принципів управління організацією та ее розвиток в условиях Сучасності
1.1 Загальні принципи управління підприємством
Управление як економічна категорія має давню Історію. Известно, что дрібнотоварне господарство НЕ Вимагаю віділення особливого апарату для управління через том, что сам процес управління здійснюється в нерозрівному зв язку з Виконання виробничих операцій. Альо при спільній ДІЯЛЬНОСТІ багатьох працівніків в межах підприємства, коли здійснюється кооперація праці и ОКРЕМІ работники спеціалізуються на питань комерційної торгівлі технологічних операціях, в условиях складного технологічного процесса виробництва продукції, управління становится необхіднім як Особливий вид ДІЯЛЬНОСТІ з коордінації цієї роботи [32, c.385].
Управление на підпріємствах здійснюється у двох сферах: виробничо-технічній, коли віконуються роботи з організації, коордінації та регулювання Виробничий процес, та соціальній, коли регулюються Взаємовідносини между учасниками Виробничий процес в условиях поділу и КООПЕРАЦІЇ праці, формирование отношений между управлінцямі та виконавцями.
Управление як процес, або функція, может відбуватіся лишь с помощью спеціального апарату, Який відповідає за Збереження, цільове использование ресурсов, Здійснює контроль за роботів віконавців.
Виробничий процес є про єктом, а апарат управління - суб єктом управління.
управління підприємством здійснюється відповідно до статуту на Основі поєднання прав власника относительно господарського использование свого майна и Принципів самоврядування трудового колективу. Предприятие самостійно візначає структуру управління, встановлює штати. Статут затверджується власником (власниками) майна, а на державних підпріємствах - власником майна за участю трудового колективу.
У статуті підприємства визначаються органи управління підприємством, порядок їх формирование, компетенція та повноваження трудового колективу и его віборніх ОРГАНІВ. У статуті підприємства візначається орган, Який має право представляті Захоплення трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, Профспілковий комітет та інше).
Власник Здійснює свои права з управління підприємством безпосередно або через Уповноважені ним органі. Власник або Уповноважені ним органи могут Делегувати ЦІ права раді підприємства (правлінню) чи ІНШОМУ органові, Який Передбачення статтями підприємства и представляет Захоплення власника та трудового колективу [31, c.210].
Найняття (призначення, избрания) керівника підприємства є правом власника (власніків) майна підприємства и реалізується безпосередно або через Уповноважені ним органі.
Рішення з соціально-економічних харчуванням, что стосують діяльності підприємства, віробляються и пріймаються его органами управління з участю трудового колективу та уповноважених ним ОРГАНІВ.
віщим керівнім органом колективного підприємства є Загальні збори (конференція) власніків майна. Виконавчі Функції з управління Колективне підпріємством Здійснює правления.
правления підприємства, если інше НЕ предусмотрена статтями, обірається власниками майна на загально зборах таємнім голосуванням на альтернатівній Основі. Повноваження правления визначаються статтями. Правления обирає зі свого складу голову и его заступніків або їх роль віконують почергово всі члени правления.
Керівник підприємства наймається (прізначається) власником або обірається власниками майна. При найнятті (прізначенні, обранні) власником або уповноваженим ним органом керівника підприємства на посаду з ним укладається контракт (договір, угода), в якому визначаються права, рядки найняття, обов язки и відповідальність керівника підприємства перед власником та трудовим колективом, умови его матеріального забезпечення та звільнення з посади з урахуванням гарантій, пер...
