м розвитком молоді, її знаннями, рівнем освіти, тривалістю навчання.
Таким чином, формування вікових груп працездатного населення визначається об'єктивними умовами не тільки фізіологічного розвитку людей, а й, насамперед, суспільних відносин. Це в значній мірі відбивається на формуванні демографічної структури працездатного населення, на його розміщенні по території країни [13].
Економічний потенціал країни, національне багатство і якість життя визначаються головним чином станом трудових ресурсів, рівнем розвитку трудового або людського потенціалу.
Трудові ресурси - це частина населення працездатного віку, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві.
До трудових ресурсів відноситься та частина працездатного населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
Працездатне населення - це сукупність осіб, переважно в робочому віці, здатних по своїм психофізичним даним до участі у виробничому процесі. Чисельність трудових ресурсів охоплює дві категорії осіб. Перша - працездатне населення у працездатному віці. Друга - працююче населення поза межами працездатного віку. Перша категорія осіб визначається за допомогою вирахування з чисельності населення в працездатному віці непрацюючих інвалідів 1 і 2 груп, а також непрацюючих осіб, які отримали пенсію на пільгових умовах. Чисельність другої категорії населення визначається чисельністю працюючих підлітків (до 16 років) і працюючих пенсіонерів.
Розрізняють трудові ресурси потенційні і фактично використовуються. Останні характеризують реальне функціонування трудового потенціалу працездатного населення. Трудові ресурси зайняті у різних секторах і галузях народного господарства.
Трудові ресурси як економічна категорія виражають економічні відносини, що складаються в суспільстві на певному етапі його розвитку в процесі виробництва, розподілу, перерозподілу і використання працездатного населення в економіці країни [32].
Трудові ресурси мають кількісної та якісної визначеністю. У сукупності вони зумовлюють трудовий потенціал суспільства, який, у свою чергу, має кількісний і якісний аспект.
Кількісний аспект характеризується наступними параметрами:
- загальною чисельністю працездатного населення;
- кількістю робочого часу, який відпрацьовує працююче населення при сформованим рівні продуктивності та інтенсивності праці.
Якісний аспект трудового потенціалу визначається такими показниками:
- станом здоров'я, фізичної дієздатністю працездатного населення;
- якістю працездатного населення з точки зору рівня загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення.
Кількісний аспект трудового потенціалу відображає його екстенсивну складову, а якісний аспект - інтенсивну складову.
Чисельність персоналу визначається змістом, масштабом, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їх механізації, автоматизації, комп'ютеризації [8].
При розрахунках чисельності персоналу на основі статистичних методах та експертних оцінок використовують:
- норми часу, необхідного для виконання роботи;
- норми чисельності;
- коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в списочную;
- величину корисного фонду часу;
- норми обслуговування тощо
Ці фактори задають її нормативну (планову) величину, яку на практиці майже ніколи не вдається забезпечити. Тому персонал більш об'єктивно характеризується списковій (фактичної) чисельністю, тобто кількістю співробітників, які офіційно працюють в організації в даній момент.
Облікова чисельність - це кількість працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників. У її складі виділяють три категорії осіб:
- постійні - прийняті в організацію безстроково або на термін більше 1 року за контрактом;
- тимчасові - оформлення на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника - до 4-х;
- сезонні - прийняті на роботу, що носить регулярно повторюваний характер (на термін до 6 місяців).
Облікова чисельність персоналу може розглядатися і як середня величина за деякий період - місяць, квартал, рік.
Оскільки не всі працівники з тих чи інших причин щодня бувають на робочому місці, справжню величину персонал...
