у в кожен даний момент характеризує його явочна чисельність.
Для визначення чисельності працівників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності [31].
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається як частка від ділення суми всіх облікових даних за кожний день на календарне число днів у місяці. При цьому у вихідні та святкові дні показується облікова чисельність працівників за попередню дату. Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (14).
Персонал знаходиться в постійному русі внаслідок прийому на роботу одних і звільнення інших. Оновлення колективу за рахунок вибуття частини його членів і приходу нових називається сменяемостью (оборотом) кадрів [33].
Статистика характеризує рух персоналу відносними й абсолютними показниками обороту.
Абсолютними показниками руху персоналу є оборот по прийому і оборот з вибуття.
Оборот по прийому являє собою число осіб, зарахованих на роботу після закінчення навчальних закладів, по оргнабором, в порядку переведення з інших організацій, за розподілом самої організації, походящих виробничу практику.
Оборот з вибуття характеризується чисельністю осіб, які звільнилися з організації за даний період, згрупованих за причинами звільнення.
Крім перерахованих, додатково доцільно визначати наступні абсолютні показники стану персоналу:
- чисельність змінилися працівників, що представляє собою меншу з чисельності прийнятих і звільнених;
- чисельність пропрацювали весь період як різниця між списковій чисельністю на початок періоду і чисельністю звільнилися за період.
Відносними показниками обороту персоналу є:
До ін.об. =N в/N ср, (1)
де: К ін.об.- Інтенсивність обороту з вибуття;
N в - число вибулих за період з усіх причин;
N ср - середньооблікова чисельність персоналу за період;
До П.К.С. =N/N ср, (2)
де: К П.К.С.- Коефіцієнт сталості кадрового складу;
N - число працівників, які перебувають у списках організації протягом усього періоду (не менше 3 років);
N ср - середньооблікова чисельність персоналу за період;
До т=О і/N ср, (3)
де: К т - коефіцієнт плинності;
О і - зайвий оборот;
N ср - середньооблікова чисельність персоналу за період;
До ін.т. =Д в/Д, (4)
де: К ін.т.- Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів;
Д в - частка працівників i-ї групи в числі вибули з причин плинності;
Д - частка i-ї групи в загальному числі працівників;
До З.Р. =N з опр. ст./N ср, (5)
де: К з.р - коефіцієнт закрепленности працівників;
N з опр. ст - число осіб з певним стажем, залишили організацію;
N ср - середньооблікова чисельність персоналу за період.
За характером трудових функцій персонал поділяється на робітників і службовців.
Робітники - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, діляться на основних (виробляючих продукцію) і допоміжних (обслуговуючий технологічний процес).
До робітників відноситься і молодший обслуговуючий персонал, зайнятий в основному наданням послуг, не пов'язаних з основною діяльністю (двірники, прибиральники, кур'єри тощо.).
Службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування. Вони об'єднуються в кілька підгруп.
. Керівники - працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники.
. Фахівці - працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін.
. Інші працівники, які стосуються службовцям, здійснюють підготовку та оформлення документів, облік, контроль, господарське обслуговування (касири, діловоди, архівар...
