Введення
трудової персонал управління кадровий
В умовах здійснення радикальних економічних реформ, що змінюють суспільний устрій кадровий корпус повинен відповідати сучасним вимогам, намічати і ефективно вирішувати як поточні, так і перспективні завдання.
У процесі господарської діяльності трудові ресурси підприємства займають одне з центральних місць, тому питання ресурсозбереження та визначенням оптимального співвідношення ресурсів на підприємстві дуже актуальне на даний час.
Вкладення в людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором діяльності організації. Людина - це найважливіший елемент трудової діяльності організації. Будучи головними визначальними елементами системи управління, трудові ресурси надають вирішальні вплив на її формування та вдосконалення. Під формуванням та управлінням кадровими ресурсами звичайно розуміють усю сукупність організаційних заходів, спрямованих на оптимальне формування колективу і повне використання його здібностей.
Найсерйознішої проблемою в силу постійно мінливих акцентів є спонукання працівників сприяти підвищенню результативності системи і відповідати за неї. Також успіх визначається здатністю ефективно керувати людьми. Важливе значення має здатність керівника організувати роботу колективу оптимальним чином, вміння спілкуватися з кожним співробітником на основі сучасних вимог, знайти в кожному конкретному випадку необхідний інструмент впливу на людину з метою вирішення поставлених завдань.
Найважливіший принцип керівництва персоналом: забезпечення відповідальності кожного працівника за результати його праці, кожен співробітник зобов'язаний знати, кому він підпорядковується і від кого може отримувати накази.
Актуальність теми дипломного проекту полягає в тому, що найважливіше значення для подальшого підвищення ефективності роботи організації має раціональне використання трудових ресурсів організацій, скорочення чисельності персоналу, поліпшення використання фонду робочого часу, зниження плинності кадрів, і зміцнення трудової дисципліни.
Метою дипломного проекту є вивчення теоретичних основ ефективного використання трудових ресурсів в організації та розробка заходів щодо поліпшення використання трудових ресурсів в ЗАТ «ВІСАНТ - торг».
При цьому будуть вирішені наступні завдання:
1. Розглянути теоретичні питання складу, структури персоналу організації, основні напрямки кадрової політики в організації.
2. Провести аналіз фінансово-економічної діяльності ЗАТ «ВІСАНТ - торг».
. Оцінити рівень ефективності використання трудових ресурсів організації.
. Запропонувати рекомендації щодо поліпшення використання трудових ресурсів в ЗАТ «ВІСАНТ - торг».
Об'єктом дослідження вибрано ЗАТ «ВІСАНТ - торг», основною діяльністю якого є роздрібна торгівля продовольчими товарами.
Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів є:
спеціальна література, законодавчі та нормативні акти РФ, дані бухгалтерського і статистичного обліку ЗАТ «ВІСАНТ - торг», фотографії робочого дня, власні спостереження і висновки.
Досягнення мети роботи здійснювалося за допомогою таких методів дослідження: логічного, побудова системи показників, побудова системи аналітичних таблиць, спостереження, порівняння.
У даному дипломному проекті дамо оцінку основних економічних показників, проаналізуємо забезпеченість організації трудовими ресурсами і оплату праці працівників, оцінимо організацію праці працівників. Розробимо проект заходів щодо поліпшення використання трудових ресурсів і запропонуємо шляхи їх застосування.
1. Теоретичні аспекти використання трудових ресурсів
1.1 Поняття трудових ресурсів і роль персоналу в системі управління
Передумовою розвитку суспільного виробництва, головною продуктивною силою виступає населення - та частина, яка має сукупністю фізичних і духовних здібностей, що дозволяють йому трудитися. Працездатне населення виступає як частина населення, обмежена певними віковими межами. Межі працездатного віку носять рухливий характер і визначаються соціально-економічними умовами і фізіологічними особливостями розвитку людини.
Вирішальну роль у нормуванні кордонів працездатного віку населення відіграють соціально-економічні умови. Максимальна вікова межа відповідає фізіологічному межі участі старших віків у трудовій діяльності, передбаченому законом про пенсійне забезпечення. Початкова межа визначається фізіологічни...
