тації перетинаються один з одним, але кожна з них має і самостійні сфери прикладання: соціальна діяльність не замикається на виробництві, а виробнича включає і технічні, і біологічні, і соціальні аспекти.
Адаптація (пристосування, прикладання) - термін спочатку використовувався в біологічній науці для позначення процесу пристосування будови і функцій організмів (популяцій, видів) та їх органів до певних умов зовнішнього середовища. Адаптація формуються протягом усіх стадій життєвого циклу організму. Сукупність в процесі розвитку адаптація надає живим системам доцільну організацію. Разом з тим адаптація є і певний результат пристосувального процесу - адаптациогенеза, що протікає при взаємодії живих систем з навколишнім їх середовищем. Матеріалістичну трактування природи адаптації вперше запропонував Дарвін, показавши, що адаптації виникають в результаті дії природного відбору. В даний час поняття адаптація вийшло за межі біології. [16, с.146]
Термін став вживатися в багатьох технічних, природничих та гуманітарних науках. Так, в медицині він використовується для характеристики оптимальної життєдіяльності та нормального социобиологического розвитку людини. У технічних науках і кібернетиці на основі поняття адаптація розробляється поняття «адаптивні системи», яким позначаються різні самонастроювальні технічні системи зі зворотним зв'язком. У багатьох соціальних науках та психології йдеться про соціальну адаптація особистості або соціальної групи до соціального середовища (мікросередовищі), в процесі якої встановлюються співвідношення, які забезпечують розвиток як особистості і соціальної групи, так і середовища (мікросередовища). При цьому соціальна адаптація охоплює біологічну, психічну і соціальну сфери людини. Загально статус поняття адаптація припускає і необхідність його визначення в ширшому значенні, для конкретних наукових дисциплін.
Адаптація є особлива форма відображення системами впливів зовнішнього і внутрішнього середовища, що полягає в тенденції до встановлення з ними динамічної рівноваги. Така рівновага забезпечує гармонійне співвідношення системи з її внутрішнім і зовнішнім середовищем і розвиток даної системи.
У зарубіжній психології значне поширення одержало визначення адаптації, яке використовується в роботах Г. Айзенка і його послідовників. Адаптацію вони визначають:
- як стан, в якому потреби індивіда, з одного боку, і вимоги середовища - з іншого повністю задоволені. Це стан гармонії між індивідом і природою або соціальним середовищем;
- процес, за допомогою якого це гармонійний стан досягається.
Едгар Штейн призводить таке визначення адаптації: процес пізнання ниток влади, процес досягнення доктрин, прийнятих в організації, процес навчання, усвідомлення того, що є важливим у цій організації або її підрозділах.
Адаптація - це взаємне пристосування працівника й організації, що грунтується на поступовій врабативаемості співробітника в нових професійних, соціальних та організаційно-економічних умовах праці. [25, с.150]
Коли людина поступає на роботу, він включається в систему внутрішньоорганізаційні відносин, займаючи в ній одночасно кілька позицій. Кожній позиції відповідає сукупність вимог, норм, правил поведінки, що визначають соціальну роль людини в колективі як працівника, колеги, підлеглого, керівника, члена колективного органу управління, громадської організації. Від людини, яка займає кожну з названих позицій, очікується відповідне їй поведінка. Поступаючи на роботу в організацію, людина має певні цілі, потреби, норми поведінки. Відповідно до них співробітник висуває певні вимоги до організації: до умов праці та її мотивації. [20, с.601]
Одним з найважливіших компонентів адаптації працівника є узгодження самооцінок і домагань працівника з його можливостями, з одного боку, з іншого - реальністю виробничого середовища, в якій він адаптується. Тут можливі протиріччя, від глибини і разрешимости яких залежить успішність адаптації. [12, с.53]
Адаптація працівника в організації є багатосторонній процес його пристосування до змісту і умов трудової діяльності, до безпосередньої соціальному середовищі, вдосконалення ділових та особистих якостей працівника. Це процес, який вимагає як від працівника, так і від колективу взаємної активності та зацікавленості один в одному.
Класифікація адаптації за критеріями:
1. За відносин суб'єкт-об'єкт:
- Активна: Індивід прагне впливати на середовище з тим, щоб змінити її, у тому числі й ті норми, цінності, форми взаємодії і діяльності, які він повинен освоїти;
- Пасивна: Індивід не прагне до такого впливу і зміни.
. По впли...
