Випускна кваліфікаційна робота
Аналіз процесу адаптації персоналу
Введення
Актуальність обраної теми полягає в тому, що процес адаптації персоналу у державній або в комерційної організації є необхідною ланкою кадрової політики такої організації.
Кожен новий співробітник виявляється перед необхідністю прийняття вимог організації: режим праці та відпочинку, положення, посадові інструкції, накази, розпорядження адміністрації. Він приймає також сукупність соціально-економічних умов, наданих йому організацією. Він змушений по- новому оцінити свої погляди, звички, співвіднести їх з прийнятими в колективі нормами і правилами поведінки, закріпленими традиціями, виробити відповідну лінію поведінки.
Важливість заходів щодо адаптації працівників недостатньо серйозно сприймається кадровими службами протягом довгого періоду. Досі багато державні підприємства та комерційні організації не мають навіть базових програм адаптації. Тим часом, в умовах введення нового механізму господарювання, переходу на госпрозрахунок, самофінансування і самоокупності, що супроводжується значним вивільненням і, отже, перерозподілом робочої сили, збільшенням числа працівників, змушених або освоювати нові професії, або міняти своє робоче місце і колектив, важливість проблеми адаптації ще більше зростає.
Проблему адаптації персоналу в організації, і її вплив на ефективність роботи персоналу в різних аспектах розглядають такі автори як Архипова Н.І., Базарова Т.Ю., Веснін В.Р., Воліна В.А., Ігнатьєва А.В., Кибанов А.Я.
Створення конструктивної програми адаптації персоналу на підприємстві являє собою досить складну задачу. Від неї залежить вирішення таких важливих моментів і питань для підприємства, як входження працівника в робочий колектив, в його неформальну структуру і відчуття себе членом команди; можливо більш швидке досягнення робочих показників, прийнятних для організації - роботодавця; зменшення стартових витрат, зменшення плинності кадрів; зниження тривожності і невпевненості, які долають новим працівником. Тривожність і невпевненість в даному випадку означають боязнь провалів у роботі та неповну орієнтацію в робочій ситуації. Це нормальний страх перед новим і невідомим. Система адаптації покликана вирішувати перераховані вище проблеми. У зв'язку з цим є актуальним визначення сутності адаптації, опис її як системи, визначення напрямів, етапів.
Адаптація - це взаємне пристосування працівника й організації, що грунтується на поступовій врабативаемості співробітника в нових професійних, соціальних та організаційно-економічних умовах праці [20, c.306].
Таким чином, на сучасному етапі необхідне розуміння важливості та значущості управління адаптацією працівників, як одного з елементів системи управління персоналом. Успіх обраній стратегії діяльності організації багато в чому залежить від того, яка лінія поведінки буде обрана по відношенню до необхідності адаптації, а також від того яку тактику при цьому виберуть співробітники.
Мета - аналіз процесу адаптації персоналу в муніципальних утвореннях міста катайская.
Виходячи з поставленої мети, випливають наступні завдання:
- розглянути теоретичні основи процесу адаптації персоналу;
- охарактеризувати поняття «адаптація персоналу», виявити його сутність, види, цілі і завдання;
- проаналізувати процес адаптації персоналу в МО міста катайская;
- виявити проблеми в процесі адаптації та шляхи їх вирішення в МО міста катайская.
Об'єктом дослідження - є співробітники Муніципального Освіти.
Предметом дослідження - є процес адаптації персоналу в МО міста катайская.
Методи дослідження: порівняння; зіставлення; нормативний і позитивний аналіз; аналіз літератури та інших інформаційних джерел.
Структура роботи складається з двох розділів. Перша глава розкриває теоретичні основи процесу адаптації персоналу в організації: сутність адаптації, цілі, завдання; побудова процесу адаптації; управління процесом адаптації. Друга глава представляє аналіз процесу адаптації персоналу в МО міста катайская.
Глава 1. Теоретичні основи процесу адаптації персоналу в організації
. 1 Адаптація персоналу: сутність, види, цілі і завдання
Термін «адаптація» застосовується в різних галузях науки. У соціології та психології виділяють соціальну і виробничу адаптацію. Певною мірою ці два види адап...
