вірні відносини. Ми домовляємося при зустрічі і по телефону, усно і письмово - укладаємо договір. Договірні відносини - велика область правовідносин, регульованих нормами цивільного права. Принцип рівності учасників цивільних правовідносин, як і ряд інших особливостей регулювання у цивільному праві, притаманний і договірним відносинам.
У цивільному праві договір - це угода, на підставі якого виникають, змінюються або закінчуються цивільні правовідносини. Існує велика кількість видів (типів) договорів. Але всі вони повинні відповідати двом правилам: свобода їх укладення (підписання), крім випадків, передбачених законодавством. І друге - положення, умови договору не повинні суперечити обов'язковим правилам, встановленим законом (наприклад, можна укласти договір купити, продати квартиру, але не пограбувати).
Суб'єкти цивільного права мають можливість самим вирішувати питання про обсяг і характер своїх прав і обов'язків. Обов'язки у договірних відносинах діляться на пасивні і активні. Наявність пасивних пов'язано з тим, що в цивільному праві передбачається ряд заборон, наприклад, можна завдавати шкоди природі, іншим громадянам і т.д. Активні - означають необхідність виконання дій, наприклад, виконати якусь роботу, написати статтю, відремонтувати телевізор, квартиру і т.д. і т.п.
Суб'єктами договірних відносин можуть бути фізичні особи (громадяни країни, іноземці, особи без громадянства); юридичні особи (вітчизняні, іноземні, міжнародні фірми, організації, підприємства та ін.); державні, адміністративно-територіальні утворення.
Укладання договорів міцно увійшло в наше повсякденне життя. Класифікувати їх можна по найрізноманітніших ознаках. Наприклад:
· За змістом - договори перевезення, підряду, позики, дарування, оренди і т.д., · Договори юридичного напряму: основний, попередній, публічний, приєднання, на користь третьої особи, · Договір може бути оплатним (якщо в ньому передбачається оплата товару, послуги та ін.) і безоплатним (коли така плата не обмовляється) та ін.
Об'єктами договірних відносин можуть бути: роботи, послуги, майно і права на нього, результати творчої, інтелектуальної діяльності та права на них, інформація і т.д.
У ДК РФ обмовляється, розглядається цілий ряд питань, пов'язаних з договірними відносинами, договорами, наприклад: укладення, зміна і розірвання договору (у тому числі що укладається в обов'язковому порядку, на торгах), порядок проведення торгів, чим загрожує порушення цього порядку. Безумовно, на відміну від усних, в договірні відносини на письмовій основі ми вступаємо рідше. Тим більше, ніколи не забувайте уважно читати те, під чим збираєтеся поставити свій підпис.
У сфері праці широко використовується договірне регулювання. Договори у сфері дії трудового права відповідають ознакам договірних актів: добровільність укладання в результаті вільного волевиявлення, узгоджена воля сторін, формальне рівність сторін, автономія волі, обов'язковість умов договору. У зв'язку з цим становить інтерес питання про практичне здійснення принципів договірного права у трудових відносинах. Принципи договірного права отримали найбільшу розробку в цивільно-правовій науці. У науці трудового права їм не приділялося достатньої уваги.
Найважливішим принципом є вільне і добровільне волевиявлення сторін договору. Не можна не помітити, що про вільний і добровільному волевиявленні сторін договорів у деяких випадках говорити навряд чи можливо. Залежність працівника від роботодавця і економічна необхідність змушують працівника прийняти умови, пропоновані роботодавцем. Наприклад, такі правила частини 2 статті 59 ТК РФ з приводу укладення строкових трудових договорів за згодою працівника з роботодавцем. Роботодавець легко нав'яже працівникові таке угоду raquo ;. На ту обставину, що ступінь свободи при визначенні умов договору серйозно розрізняються у працівника і роботодавця. Безробіття, конкуренція на ринку праці, відсутність достатніх коштів для існування змушують громадянина погодитися на явно невигідні умови, інакше договір взагалі не буде укладено. Хоча працівник - пенсіонер за віком вправі згодом оскаржити в судовому порядку правомірність укладеного з ним строкового договору, посилаючись на те, що він уклав його вимушено, довести в суді даний факт надзвичайно складно, тим більше що які-небудь критерії оцінки стосовно до таких випадків не вироблені ні в наукових дослідженнях, ні в судовій практиці. Принцип свободи договору і в цивільному праві знає чимало винятків. Тим більше у трудових відносинах говорити про повну рівність сторін трудових правовідносин та добровільності волевиявлення в ряді випадків не можна.
Можливість розсуду сторін договору звужується і в результаті використання не цілком вдалих формулювань закону. ...
