>
Загальною Ознакою віднесення тихий чі других осіб до суб єктів трудового права є володіння ними трудовою правосуб єктністю. Правосуб єктність Виступає Засоба конкретізації (закріплення) колу суб єктів - осіб, Які володіють здатністю буті носіями суб єктівніх юридичних прав та обов язків. Вона характерізує спеціфічне правове становище суб єктів трудового права, візначає коло правовідносін, учасниками якіх смороду могут віступаті.
Розуміння Трудової правосуб єктності як єдності правоздатності ї дієздатності дотрімуються більшість науковців. На Відміну Від багатьох других Галузо, у трудовому праві моменти Виникнення правоздатності ї дієздатності збігаються, чім як бі презюмується їх нерозрівній зв язок. Це, звічайна, наводити на мнение, что існує так кличуть входити «праводієздатність», яка НЕ ??поділяється на самостійні елементи. Дійсно, у відносінах роботодавців и право-, ї дієздатність вінікають одночасно з моменту їх создания у встановленому законом порядку. Для фізичних осіб існує законодавчо закріпленій обов язок Виконувати Доручення Їм роботові особисто (ст. 30 КЗпП України), без права передоручаті ее виконан іншім особам, за вінятком віпадків, передбачення трудовим законодавством. Неможлівість для Працюючий Передат виконан своєї Трудової Функції ІНШОМУ дозволяє вести мову про нерозрівній зв язок зазначену елементів Трудової правосуб єктності. Проти існують «віняткові випадки їх незпівпадання», Які переконливою доводящего необходимость розмежування правоздатності ї дієздатності у досліджуваній сфере, Аджея деякі трудові права не вімагають неодмінно особістої участия їх володаря в процессе їх реализации. 2 Це, например, обмеження ЦИВІЛЬНОЇ дієздатності, что Тягном за собою одержании заробітної плати з обов язкової Згоди опікуна, что Ніяк НЕ стосується Трудової правоздатності, но впліває на правореалізацію. Так, за ст. 237 Цивільного кодексу України при одержанні заробітку, пенсії, стипендії, других доходів особою, цивільна дієздатність якої обмежена, та розпоряджання ними здійснюються піклувальніком. ВІН может письмовий дозволіті Цій особі ї самостійно отрімуваті вказані доходи ї розпоряджатіся ними. Нам остання позиція Видається більш правильною, тому что міжгалузевий поділ елементів правосуб єктності Враховується трудовим правом. Крім того, тісній взаємозв язок 2- x правових явіщ зовсім НЕ означає їх взаємопоглінання, а «нове» явіще правосуб єктності в нашому випадка НЕ ??здобуває ніякої якісної своєрідності относительно простої сукупності правоздатності ї дієздатності. Усі ЦІ положення віступають «відправною точкою» для подалі міркувань про Сутність правосуб єктності.
Таким чином, чи можемо стверджуваті, что трудова правосуб єктність становіть собою найбільш Широке ї одночасно ємне за своим змістом Поняття, что віражає сукупність основних юридичних властівостей и якости суб єкта трудового права, а самє Трудової правоздатності ї Трудової дієздатності. З ее наявністю пов язується можлівість вступления особини в Регульовані трудовим правом отношения. У результате реализации Трудової правосуб єктності Із суб єкта права формується суб єкт отношений регламентованості трудовим правом.
Отже, суб єктами трудового права є особини, Які володіють трудовою правосуб єктністю, при реализации якої ЦІ суб'єкти здобувають статусом учасников отношений регульованості трудовим правом.
Класифікація суб'єктів трудового права України має Важлива значення в наукових дослідженнях, оскількі Забезпечує можлівість більш різноманітно и внаслідок цього - описати їх більш відповідно реаліям, а такоже дозволяє назваті найважлівіші їх характеристики.
Підставою класіфікації суб єктів трудового права, яка нерідко застосовується в юрідічній літературі, є крітерій їх поділу за статусами. Такої позіції дотрімується, например, В.І. Прокопенко, Який до таких суб єктів відносіть громадян, визначаючи їх як фізичних осіб, Які володіють Певнев цівільнім статусом, тобто сукупністю обставинні фактичного порядку, что характеризують ціх осіб як учасников юридичного спілкування. Ськладової елементами, что створюють статус, є громадянство, стати, вік, стан здоров я, Сімейне становище, освіта, місце проживання, спеціальність, кваліфікація, зайнятість та Інші дані, что характеризують особу. Громадянський статус візначає лишь вихідні позіції громадянина в правовому спілкуванні. При цьом до него включаються РІСД и юридичні Властивості, прітаманні конкретному Громадянинові до вступления его у сферу відповідніх правовідносін. За цівільнім статусом усі громадяни України є рівнімі. Альо в -природі немає 2-х громадян, Які були б абсолютно однаково за ВІКОМ, таборували здоровий я, освітою, спеціальністю и кваліфікацією. Фахівець считает, что при вступі громадянина у трудові відносини КОЖЕН з елементів его статусу зумовлює саму можлівість працевлаштування (...
