Вступ
Актуальність теми . Перехід України до НОВИХ механізмів господарювання и Виникнення у зв язку з ЦІМ різноманітніх підприємств и ОРГАНІЗАЦІЙ, что базуються на різніх формах власності за, Зміцнення їх юридичної та економічної самостійності, розвиток СОЦІАЛЬНОГО партнерства прізвелі до Зміни правового становища суб єктів трудового права, ВИНИКНЕННЯ у них НОВИХ прав та обов язків, з'явилися НОВИХ повноважень, что вімагають детального Вивчення.
З РОЗВИТКУ СФЕРИ договірного регулювання формуються Нові соціальні стосунки между працівнікамі и роботодавцями у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ НЕ лишь в межах підприємства, а й на других рівнях - регіону, Галузі, держави. Розшірюється коло суб єктів ціх отношений, у зв язку з чім вінікає необходимость чіткого визначення їх правового статусу.
Формування суб єктного складу трудового права має про єктивний характер. Однако дінамічність трудових и пов язаних з ними отношений теж достаточно Швидко віклікає зміну сформованому суб єктного складу цієї Галузі права. Аналіз последнего є предметом різноманітніх наукових досліджень, оскількі вінікає Нагальне потреба вірішіті питання, чи зберегліся про єктівні передумови для Існування даної відособленої Галузі права и чі можливе правове регулювання отношений между наявний суб єктами в рамках других Галузія - Цивільного, адміністративного й Конституційного. Інфекцій ця проблема особливо ГОСТР стоит перед наукою трудового права.
Сьогодні Україна, здійснюючі поставлені перед собою мету інтегруватісь у світовий и європейський економічний и Правовий простір, становится учасником глобального процесса формирование нового типу соціально-трудових отношений. У цьом зв язку Різні аспекти проблеми суб єктів трудового права, питання правових комунікацій набуваються для вітчізняної науки трудового права особливого значення. До того ж процеси внутрішнього Реформування українського Суспільства з метою создания належности підвалін правової держави, побудова громадянського суспільства теж обумовлюють Актуальність проблематики зазначену суб'єктів. Вітчізняній правовій науке, у свою черго, Належить Закласти МІцний теоретичний фундамент реформ, что проводяться в Україні.
Мета та Завдання курсової роботи. Мета роботи Полягає у дослідженні особливую суб єктів трудового права.
Для Досягнення мети Завдання курсової роботи следующие:
· візначіті Сутність суб'єктів трудового права;
· здійсніті класіфікацію суб'єктів трудового права;
· охарактерізуваті працівника як первісного суб'єкта трудового права;
· Розглянуто трудову правосуб єктівність роботодавця, ее ознакой;
· дослідіті Особливості других суб'єктів трудового права.
Структура курсової роботи. Дана робота складається Із вступления, двох розділів з підпунктамі, вісновків та списку використаних джерел.
Розділ 1. Поняття та правове становище основних суб єктів трудових правовідносін
1.1 Поняття и Класифікація суб єктів трудових правовідносін
Більшість фахівців під суб єктами трудового права розуміють учасников суспільних отношений, Які могут мати трудові права и юридичні обов язки, врегульовані трудовим законодавством. На мнение B.Л. Костюка, суб єкти трудового права - це учасники Суспільно-трудових отношений, Які відповідно до его норм наділяються можлівістю мати, реалізовуваті (набуваті, Здійснювати) трудові права й обов язки, а такоже нести Юридична відповідальність за Невиконання чи неналежне виконан останніх. К.М. Гусов и В.М. Толкунова Даними суб єктами вважають сторін трудового та других безпосередно пов язаних з ними отношений, Які володіють трудовою правосуб'єктністю.
Суб єкти трудового права - це учасники індівідуальніх, колективних трудових та других отношений, что є предметом трудового права, и Які на підставі чинного законодавства наділяються суб єктівнімі правами та відповіднімі обов язками. Суб єкти трудового права - більш Широке Поняття, чем суб'єкти трудових правовідносін.
Основною властівістю суб єкта Галузі (права) є правосуб єктність - можлівість мати и своими ВЛАСНА діямі набуваті и Здійснювати суб єктівні права й нести юридичні обов язки, передбачені нормами даної Галузі права. Ее інакше назівають праводієздатністю, оскількі ее ськладнике є правоздатність (пасивний правосуб єктність, можлівість мати права й обов язки) i дієздатність (активна правосуб єктність, можлівість набуваті ї реалізовуваті права й обов язки своими ВЛАСНА діямі).
