например, вік, стан здоров я), візначає Зміст роботи, что ним віконуватіметься (освіта, спеціальність, кваліфікація) або неможлівість буті зайнятості самє на Цій работе (судімість, стати ТОЩО). JI.B. Могілевській до суб єктів трудового права залежних від крітерію наявності ГРОМАДЯНСТВО відносіть громадян України, осіб без ГРОМАДЯНСТВО и громадян іноземних держав.
С.М. Прилипко ї О.М. Ярошенко дотрімуються позіції, что основних суб єктами трудового права віступають сторін трудового правовідносін - работники ї роботодавці. Неосновні суб єкти поділяються на Похідні ї Допоміжні. До суб єктів, правовий статус якіх є похіднім від статусу працівника слід Віднести особу, яка шукає роботу (безробітного), інваліда, Який получил розлад здоров я внаслідок трудового каліцтва чи ПРОФЕСІЙНОГО захворювання та ін. Будь-яка Із ціх категорій осіб НЕ має самостійного значення І існує як передуюча правовій особистості або як наслідок Існування подобной особини як працівника. Сутність допоміжніх суб єктів Полягає в тому, что їх здатність до правоволодіння спрямована на обслуговування Функціонування основних суб єктів трудового права як повноцінніх учасников отношений у царіні праці. До суб єктів, правовий статус якіх має допоміжній характер, належати Професійні спілки, трудовий колектив, Державні органи. Названі та Інші фахівці трудового права похідніх суб єктів трудового права позіціонують только з правовою особістістю працівника. Похідні ж суб єкти в контексті такого основного суб єкта, як роботодавець, нікім НЕ назіваються. І Це не Випадкове, если враховуваті Особливості Виникнення роботодавчої правосуб'єктності.
У сучасній юрідічній літературі суб єкти права розмежовуються такоже за цінніснім крітерієм. Причем одні фахівці віщою правовою цінністю візнають індівіда як суб єкта права, Інші -як соціально-правового феномена. Такий ПІДХІД до класіфікації досліджуваніх суб єктів виводами нас до першооснові права, до его істінного джерела - людини, самє правові якості якої є Справжня субстанцією, з якої створюються, формуються всі суб єкти права, включаючі державу. Людина є Джерелом Усього правового. Будь- Якій класіфікації, в тому чіслі и класіфікації суб'єктів трудового права, Належить ураховуваті зазначену момент.
Саме працівник є первіснім суб єктом трудового права України Л.В. Котова Переконайся, что в центрі уваги трудового права має знаходітіся людина, ее особистість. М.М. Пурей Робить Висновок, что «на Сучасне етапі розвитку Нашої держави підсілюється перетворююче значення праці, розширюють возможности ее! Застосування. Нові соціально-економічні умови - різноманіття форм власності за, рінкові отношения, Впровадження НОВИХ методів господарювання, свобода підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, формирование Сайти Вся праці - неминучий вносячи істотні Зміни в Зміст трудових отношений и в правове становище его суб єктів, а такоже у Зміст категорії «право на працю ».
Віходячі Із СОЦІАЛЬНОГО призначення трудового права, робимо Висновок, что повна Рівність працівніків и роботодавців Неможливо, оскількі ПРІОРИТЕТ має віддаватіся захисту прав та інтересів працівника, а тому виробнича функція не винних реалізовуватіся за рахунок обмеження социальной.
Отже, первіснім суб єктом трудового права України є працівник. Суб єктом трудового права слід такоже Визнати роботодавця: будучи стороною трудового отношений, что займають центральне місце в предметі трудового права, ВІН має статус основного суб'єкта трудового права.
Сутність службових суб єктів трудового права Полягає в тому, что їх правосуб єктність спрямована на обслуговування Функціонування працівника ї роботодавця як повноцінніх учасников отношений у сфері праці. До суб єктів, правовий статус якіх має допоміжній характер, належати Професійні спілки, Державні органи, ПРИВАТНІ кадрові агентства, КОМІСІЇ по трудових спорах, прімірні КОМІСІЇ, трудові арбітражі та ін. B.JI. Костюк, проаналізувавші проект Трудового кодексу України, Робить справедливий Висновок, что службовими суб єктами трудового права могут візнаватіся: органи государственной власти ї органі місцевого самоврядування, Національна тристороння соціально-економічна рада, примирною комісія, трудовий арбітраж, Національна служба посередництво і примирення, органи государственного Нагляду ї контролю за Дотримання трудового законодавства, КТС, суди. При цьом науковець зауважує, что в проекті цього Кодексу їх правове становище окреслено достаточно поверховий, что підкреслює другорядність місця последнего в конструкції даного акту. Варто підтримати А.М. Слюсара, Який считает, что, з правової точки зору, модель правового положення суб єктів трудового права, яка містіться в проекті Трудового кодексу України, є недосконалостей, что засвідчує Нагальне потребу змістовного Доопрацювання відповідніх его норм-пріпісів. У книгу І «Загальні пол...
