Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня
Установа вищої професійної освіти
Новгородський державний університет імені Ярослава Мудрого
Кафедра безпеки життєдіяльності
РЕФЕРАТ
з дисципліни «Основи безпеки життєдіяльності»
на тему:
Законодавчі і нормативні правові акти, що регулюють професійну діяльність
Виконала студентка групи тисяча сто сімдесят одна
Парамонова Юлія Олександрівна
Перевірила доцент, к. с.-г.н. наук,
Коновалова М.А.
Великий Новгород - 2011
ЗМІСТ
Введення
1. Законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці
2. Законодавчі і нормативні правові акти, що регулюють перекладацьку діяльність
Висновок
Список літератури
ВСТУП
В даний час російське суспільство переживає глибокі зміни, що зачіпають всі або більшу частину областей суспільного життя, включаючи, насамперед економічну сферу суспільства. Тому знову набувають актуальності проблеми, які, здавалося, були давно і досить детально досліджені радянськими суспільними науками. Повною мірою це має відношення і до юридичних наук, включаючи трудове законодавство.
Значення інституту нормування праці полягає в тому, що він дозволяє визначити обґрунтовану міру праці в певних організаційно-технічних умовах праці. В даний час правове регулювання нормування праці відстає від потреб практики і недостатньо сприяє цілям трудового законодавства - встановленню державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав і законних інтересів працівників і роботодавців. Пішло в минуле більшість елементів загальнодержавної системи нормування праці: звітність по «охопленням нормуванням», обов'язок застосування міжгалузевих нормативів і т.д. Нові соціально-економічні умови вимагають переосмислення ролі і місця нормування праці в системі управління ефективністю діяльності організацій, пошуку нових більш гнучких форм і способів нормування праці. Роль нормування праці як основи організації виробництва, підвищення ефективності використання живої праці зростає. У сучасних умовах правове регулювання нормування праці має забезпечувати об'єктивно необхідну діяльність з впорядкування процесу праці, яка на основі розроблених способів нормування праці організовує, регулює і стабілізує соціотехніческую систему кожної організації.
Багато як економічні, так і правові проблеми нормування праці чекають рішення, що свідчить про недостатню ефективність чинного законодавства у даній області. В умовах, коли налагоджена в радянський період система правового регулювання нормування праці зруйнована, ринкова економіка за відсутності послідовної державної структурної політики стимулює розвиток небажаних процесів. Назріла необхідність розширювального тлумачення правового регулювання нормування праці. Поряд з традиційним способом нормуванням, праці (за допомогою встановлення норм праці) слід звернути увагу на правовий механізм нормування допомогою трудової функції та робочого часу. Останнім часом широкого поширення набуло перевищення фактичної тривалості робочого часу над його нормативної тривалістю допомогою залучення до надурочних робіт, застосування ненормованого режиму робочого часу, гнучких форм зайнятості; встановлення ненормованих за змістом трудових функцій; встановлення норм праці виключно на основі інтересів роботодавців. Все це позбавляє працівників законодавчо проголошених прав і гарантій у сфері праці, не забезпечує реалізації захисної функції трудового права.
1. Законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці
Одним з аспектів трудового законодавства є охорона праці громадян РФ. Закріплені в Конституції Російської Федерації права кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, не тільки конкретизують право громадян на працю, а й висувають певні нормативні вимоги до умов їх роботи.
Такі вимоги закріплюються в державних нормативних вимогах охорони праці, що містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації про охорону праці. У них встановлюються правила, процедури та критері...
