навантаження по регулюванню трудових відносин.
Окремі представники науки трудового права відносять до джерел права і трудовий договір. Ця позиція заснована на широкому поданні про право, включенні в поняття права не тільки позитивного права у вигляді системи правових норм, а й суб'єктивного права.
Безумовно, трудовий договір можна визнати джерелом суб'єктивного права, тобто актом, що встановлює суб'єктивні права і обов'язки працівника і роботодавця. Однак норм права він не містить. Якщо виходити з широкої трактування права, то правильніше говорити не про джерела, а про форми існування права, і розглядати всі форми, включаючи, наприклад, правовідносини і правосвідомість. Цього в зазначених роботах не робиться, ніж, видається, вчиняється методологічна помилка: джерело права «в широкому сенсі» вказується в одному ряду з джерелами позитивного права.
Що стосується судового прецеденту і звичаю, то треба підкреслити, що зазначені джерела включаються в ту чи іншу національну систему права залежно від визнання (санкціонування) їх державою. Оскільки ні конституційне, ні трудове законодавство РФ не вказує на можливість віднесення звичаю і судового прецеденту до джерел права, останні в російській правовій системі такими не є. Крім того, роль судового прецеденту в його класичному розумінні навіть у країнах звичаєвого права серйозно змінюється. На перше місце виходить так званий прецедент тлумачення, тобто інтерпретація статутного права. Як цілком справедливо відзначають дослідники, в Росії мова йде не про розвиток судового прецеденту як джерела права (що було б кроком назад і відступом від ідеї верховенства закону), а про посилення позиції судів у тлумаченні закону. Саме в цьому напрямі розвивається судова практика, яка відіграє істотну роль у правильному розумінні і застосуванні закону. Особливе значення мають постанови Конституційного Суду РФ, які, по суті, скасовують або змінюють норми права і керівні роз'яснення Пленуму Верховного Суду РФ.
В цілому слід зазначити, що питання про розширення крупа джерел права взагалі і трудового права зокрема носить дискусійний характер.
1.2 Система джерел трудового права
Джерела трудового права утворюють систему, єдність якої обумовлено наявністю єдиного предмета і методу галузі, принципів регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Система джерел трудового права в порівнянні з іншими галузями права володіє серйозною специфікою.
Насамперед треба підкреслити, що трудове законодавство віднесено до спільної ведення Російської Федерації і її суб'єктів (ст. 72 Конституції РФ) і відповідно масив нормативних правових актів ділиться на акти федерального та регіонального рівнів.
Особливість системи джерел трудового права полягає в наявності поряд з нормативними правовими актами, прийнятими органами державної влади, актів органів місцевого самоврядування, нормативних угод, що укладаються сторонами трудових відносин, і локальних нормативних актів, які затверджуються роботодавцем одноосібно або з урахуванням думки представницького органу працівників.
Істотною відмінністю системи джерел трудового права від системи джерел інших галузей права є дія принципу непогіршення становища працівника : кожен акт меншої юридичної сили не може погіршувати становище працівника порівнянні з вищим актом. Цей принцип - основа побудови всієї системи джерел трудового права, відбиток соціальної (захисної) функції трудового права. Він легально закріплений по відношенню до деяких видів джерел трудового права. Так, нормативні угоди:
) не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством (ст. 9 ТК РФ);
) закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ, прийняті з предметів спільного ведення Федерації і суб'єктів РФ, не можуть суперечити федеральним законодавством (ст. 6 ТК РФ);
) локальні нормативні акти не можуть погіршувати становище працівників порівняно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами (ст. 8 ТК РФ).
Існування складної системи джерел трудового права актуалізує проблему організації системних зв'язків між різними видами джерел та вирішення колізій між нормами різного рівня. У першу чергу це співвідношення нормативних та колективно-договірних актів.
У юридичній літературі останнього десятиліття, в тому числі в навчальних виданнях, намітилася тенденція виділяти колективно-договірні акти (колективні договори та угоди) як основне джерело трудового...
