орону праці». Україна один з Першів держав на пострадянськіх теренах прийнять Спеціальний закон, что комплексно регулює питання охорони праці. У подалі его норми були конкретізовані путем Прийняття підзаконніх нормативно-правових АКТІВ, что сформувалася Цілком самостійну гілку у складі кодіфікованого трудового законодавства України.
Терміном охорона праці у вузьких розумінні всегда визначавши создания для працівніків здорових та БЕЗПЕЧНА умів праці. Закон України Про охорону праці дает Тлумачення Поняття охорона праці.
Отже, охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних и лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ та ЗАСОБІВ, спрямованостей на Збереження здоровий я і працездатності людини в процессе роботи.. [4, с. 32]
Віходячі Із змісту закону та других нормативно-правових АКТІВ, більш доцільно, на мою думку, вместо терміна охорона праці у вузьких розумінні вжіваті Термін охорона здоров я працівніків на виробництві, оскількі Фактично метою таких ЗАХОДІВ є самє охорона здоров я працівника, Збереження его працездатності на виробництві во время виконан трудових обов язків.
Центральне місце у сістемі законодавства України про охорону праці займає Закон України «Про охорону праці» від 14 жовт ня тисяча дев'ятсот дев'яносто два р. № 2694-ХП, а Законом України от 21 листопада 2002 p. № 229-IV его виклади у новій редакции. ВІН містіть дев'ять розділів, что встановлюють ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ з охорони праці, гарантії прав працівніків на охорону праці, організацію охорони праці на виробництві, стимулювання охорони праці, державне управління охороною праці, державний нагляд и громадсь-
кий контроль за охороною праці, відповідальність за Порушення законодавства про охорону праці.
За сферою Дії Нормативні акти про охорону праці поділяються на міжгалузеві та галузеві. До державних міжгалузевіх нормативних АКТІВ про охорону праці належати активн загальнодержавним Користування, дія якіх пошірюється на всі підприємства, встанови, организации Незалежності від їх відомчої належності та виду трудової отношений. До державних галузевих нормативних АКТІВ про охорону праці належати активн, дія якіх пошірюється на підприємства, встанови, организации, что відносяться до певної Галузі економіки.
Особлівістю законодавства України про охорону праці є ті, что значний частина вопросам з охорони праці регулюється нормативними актами, прийнятя на конкретному підприємстві, в установі, организации. Порядок їх Прийняття встановлюється централізованім законодавством. За порядком Прийняття Локальні Нормативні акти поділяються на ті, что пріймаються роботодавцем самостійно або за погодження з працівнікамі підприємства та їх представник, и ті, что пріймаються Загально Зборами найманами працівніків.
За предметом правового регулювання Локальні Нормативні правові акти можна поділіті на ті, что регулюють, Наприклад:
організацію управління охороною праці на виробництві; забезпечення перспективного и потокового планування по вопросам Поліпшення безпеки, гігієні праці та виробничого середовища;
організацію проведення навчання (інструктажу) по вопросам охорони праці;
встановлення безпечного Виконання робіт и поведінкі праців ників на території підприємства.
За зовнішньою формою вираженість Локальні Нормативні акти з охорони праці можна поділіті на:
положення (например, «Положення про комісію по вопросам охорони праці», «Положення про службу охорони праці на під пріємстві»;
правила (например, «Правила внутрішнього розпорядку, Які визначаються обов'язки персоналу, что працює з радіоактівнімі Речовини та іншімі Джерелі іонізуючих віпромінювань»); інструкції (например, «Інструкція про порядок организации та проведення зварювальних та других вогневіх робіт на підпри ємстві»);
До розробки проекту локального нормативного акта про охорону праці залучаються представник працівніків - Уповноважені найманами працівнікамі особини по вопросам охорони праці, ПРЕДСТАВНИК профспілок, члени КОМІСІЇ по вопросам охорони праці підприємства, что представляються Захоплення найманами працівніків. Інформування працівніків здійснюється НЕ лишь на етапі розроблення проекту акта про охорону праці, альо ї после Прийняття акту путем Ознайомлення всех працівніків з его змістом. На роботодавця покладається обов'язок Розповсюдження інструкцій путем їх видання, придбання у виде брошур, односторонніх аркушів, плакатів.
Важлива значення у правовому забезпеченні охорони праці на підприємстві, в установі, организации Належить колективному договору.
. 2 Охорона праці жінок - Важлива институт трудового п...
