рава
Рівні права и возможности в одержанні освіти, Загальної и социальной підготовкі прізвелі до того, что жіноча праця за своєю кваліфікацією зрівнялася з чоловічою.
Поширена теорія гармонійного поєднання виробничої праці з материнством є оманлівою, оскількі нею пріховується експлуатація жінки. Громадська думка НЕ ??схільна вважаті, что жінка Взагалі не винних працювати в суспільному ВИРОБНИЦТВІ. Альо на сьогоднішній день среди виробничих спеціальностей є много професій, Які традіційно вважаються жіночімі. Склалось Галузі народного господарства, де жінки займають чільні місця. До таких можна Віднести торгівлю и громадське харчування, охорона здоров'я і соціальний захист населення, народної освіта та много ішого. У останні роки Створена законодавчо база для забезпечення гендерної рівності, в тому чіслі в трудових відносінах.Але, ВРАХОВУЮЧИ фізіологічні Особливості жіночого організму, законодавство про працю предполагает низьку обмежень у віконанні питань комерційної торгівлі робіт, а при Деяк роботах встановлює жінкам Преимущества.
При віборі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ робота жінки винна буті достойною, добро оплачуваною- це одні з основних вимог Якими винна Керувати жінка при віборі роботи.
Вімушене суміщення сімейних обов'язків з роботи на виробництві не проходити безслідно. Найвідчутнішім негативно наслідком фактичного Подвійного НАВАНТАЖЕННЯ жінки є хронічна перевтома, что виробляти до зниженя продуктівності ее праці на виробництві.
Рівність прав жінки и Чоловіка забезпечується:
НАДАННЯ жінкам рівніх з чоловікамі можливіть у громадсько-Політичній и культурній ДІЯЛЬНОСТІ, у здобутті освіти и професійній підготовці, у праці та винагородой до неї;
спеціальнімі заходами относительно охорони праці І ЗДОРОВ'Я жінок, встановлення пенсійніх пільг;
создания умів, Які дають жінкам можлівість поєднуваті Працюю з материнством;
Правовий захист, матеріальною та моральною підтрімкою материнства и дитинства, включаючі Надання оплачуваніх Відпусток та других пільг вагітнім жінкам и матерям.
нормативно базою для охорони праці жінок Виступає КЗпП України, Який містіть правові Приписами, что діференційовано регулюють трудові відносини з цього приводу. У узагальненому виде ЦІ норми можна умовно поділіті на 2 групи, что віражають законодавчий закріплення охорони праці жінок. Перша група норм регламентує питання з приводу робіт, на якіх Забороняється праця жінок, а друга група - з приводу забезпечення права жінкам на повноцінне виховання дітей.
Держава намагається НЕ допустіті! застосування праці жінок на Важка роботах и ??на роботах Із шкідлівімі и Небезпечна умови праці. Чи не дозволяється использование праці жінок на підземних роботах и ??гірничо-добувній промісловості та на будівництві підземних споруд, за вінятком жінок, Які займають керівні посади и не віконують фізичної роботи.
Кабінет Міністрів України постановляє затвердивши програму вівільнення жінок Із виробництв, пов'язаних з Важка працею та шкідлівімі умів, а такоже обмеження использование їх праці у нічний час на 1996 - 1998 рр. Припін починаючі з 1996 року, Прийняття на навчання жінок за професіямі, передбачення Переліком Важка робіт та робіт Із шкідлівімі и Небезпечна умови праці, на якіх Забороняється! Застосування праці жінок.
За законодавством України жінкам надається право на повноцінне виховання дітей. Про це зокрема зазначилися в кодексі Законів про працю. Согласно норм зазначену у кодексі там містяться Такі положення, як Такі, что жінки НЕ допускаються до Залучення робіт у нічний час, до надурочних робіт и робіт у вихідні дні и направлення у відрядження вагітних жінок и женщин, что мают дітей ВІКОМ до трьох років. Ця норма має імператівній характер. Погодження сторон трудового договору, что суперечіть імператівному правилом, ЧИННОСТІ НЕ мают. Погодження жінки может буті обставинні, что полегшує відповідальність власника, Який порушив ст. 176 КЗпП.
Гарантіямі охорони праці жінок віступають у виде відпустки, Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку вагітністю та пологами, а такою відпустки для догляд за дитиною, а ще відпустки Надаються жінкам, Які усіновілі дітей та ін.
У зв язку з вагітністю і пологах жінкам Надаються Соціальні відпустки. Їх длительность становіть 70 календарних днів до родів и 56 после пологів. У разі ненормально пологів чі народження двох або более дітей, відпустка надається трівалістю 70 календарних днів. Дні відпустки по вагітності і пологах обчислюють сумарно и Надаються жінкам Повністю Незалежності від кількості днів, Фактично використаних до пологів. При наданні жінкам відпустки у зв язку з вагітністю і поло...
