ложення трудових відносин; колізійні питання в галузі трудових відносин.
У другому розділі ми розкриваємо наступні питання: трудові права іноземців в Російській Федерації; трудові права російських громадян за кордоном.
У третьому розділі ми розкриваємо питання: правового регулювання нещасних випадків на виробництві.
Глава 1. Загальні питання правового регулювання трудових відносин міжнародного характеру
1.1 Загальні положення трудових відносин
Глобальні та регіональні процеси виникнення «гарячих точок» і розростання їх у небезпечні осередки міжнародних та міжетнічних конфліктів, що відбуваються на планеті, розпад СРСР, інших європейських федерацій і утворення самостійних держав, в яких не всім верствам населення, і в тому числі представникам «некорінних» націй і народностей, забезпечуються елементарні права і свободи людини і громадянина, зумовили неймовірно різкий поштовх міграції. Відомо, що війна і військові дії приводять в рух і значно активізують цей процес, в результаті нерідко виникають армади біженців і вимушених переселенців. Так було в першу і другу світові війни. Так відбувається і сьогодні. Про масштаби сучасної міграції свідчать факти. За деякими даними, нині налічується в цілому до 50 млн. Трудящих-мігрантів. У США згідно з офіційними даними, проживає не менше 6 млн. «Незаконних іноземців». Статистика МВС СРСР засвідчила, що тільки до кінця 1991 р число переселенців-мігрантів становила близько 800 тис. Чол. Згідно з даними Управління Верховного комісара ООН у справах біженців, тільки за перші два тижні бомбардувань НАТО Союзної Республіки Югославії в 1999 р загальна кількість біженців з цієї країни, і переважно з краю Косово, досягла понад 450 тис. Чол. Зрозуміло, що в результаті таких потрясінь величезна армія людей змушена шукати роботу і адаптуватися до умов країни, в якій вони опинилися вимушено або добровільно.
У свою чергу, переміщення людей з одних держав в інші обумовлює інтеграційні процеси, пов'язані з пошуком роботи, які розвиваються на регіональному рівні, наприклад в Європі, Латинській Америці, почасти на інших континентах, причому іноді це здійснюється планомірно, на організованій основі. Так, в Римський договір 1957 р, конституювати створення «Спільного ринку», говориться, що цей ринок є сукупність «національних ринків держав-членів, об'єднаних у єдиний комплекс на основі принципів вільного руху товарів, послуг, осіб, капіталів і платежів, вільного вибору юридичними і фізичними особами місця і роду професійної діяльності, а також однакової недискримінації з боку урядів і компаній ».
У зв'язку з цим стає зрозумілим, чому в загальному обсязі різноманітних міжнародних відносин сьогодні так висока питома вага тих з них, які пов'язані з «транскордонної» трудовою діяльністю, і чому проблемі сучасної трудової міграції приділяється настільки серйозну увагу світової спільноти. Досить сказати, що на таких міжнародних форумах, як Копенгагенська нараду НБСЄ 1990 року, Московська конференція з людського виміру 1991 р Гельсінкська зустріч глав держав і урядів країн - учасниць НБСЄ 1992 і ін., Завдання забезпечення прав трудівників-мігрантів, законно проживають на територіях держав-учасниць, а також біженців і переміщених осіб була включена в міжнародні зобов'язання цілого ряду країн.
Таким чином, проблеми трудових відносин, що складаються в міжнародній сфері, тобто в умовах взаємодії двох і більше юрисдикцій, набувають сьогодні надзвичайно актуальний характер. Однак пов'язувати виникнення міжнародних приватноправових відносин, що мають об'єктом працю індивідуумів, виключно з сучасним етапом розвитку людського суспільства було б, зрозуміло, невірно, оскільки навіть в часи, історично віддалені, жителі і піддані одних державних утворень могли здійснювати роботу в інших країнах. Стаття 13 цитувати раніше договору князя Олега 911 р, іменована «Про росіян, які перебувають на службі у грецького царя», дуже красномовно свідчить про це. У новітніх публікаціях з міжнародного приватного права ряд авторів висуває ідеї поділу існуючого масиву норм МПП на галузі. Так, А.Л. Маковський в 80-і рр. наполягав на відокремленні так званого міжнародного приватного морського права. В.П. Звеков виходить нині з існування міжнародного приватного трудового права як підгалузі МПП. Коло питань, до яких звернуто міжнародне приватне трудове право, пише він, великий і відрізняється різноманітністю охоплюються відносин. Серед них - ставлення російських громадян та іноземних роботодавців (наймачів) в Росії і за кордоном, робота російських громадян в зарубіжних російських і міжнародних організаціях, робота іноземних громадян у Російській Федерації, включаючи російські організації з іноземною участю, та ін.
Не заглиблюючись у деталі запропонова...
