ового потенціалу. Швидкість і напрямок обороту кількісного елемента наступні. В умовах розширеного відтворення населення з покоління в покоління відбувається безперервне збільшення і омолодження трудового потенціалу населення, а при простому або звуженому - кількісне його зменшення і старіння.
Соціально-економічна підсистема
Соціально-економічна підсистема, або якісний елемент трудового потенціалу населення. Центральне місце в ній займає проблема трудової активності населення, яка зумовлює формами господарювання, зайнятості, мотивацією економічної поведінки, системою матеріального стимулювання. Наприклад, загальна зайнятість в недавньому минулому на практиці не стимулювала трудову активність і була гальмом на шляху підвищення ефективності праці. Ринкова ж економіка повинна створити ефективну систему соціальних гарантій і підтримки населення для відшкодування витрат при втраті або зміні місця праці та перекваліфікації.
Соціально-психологічна підсистема
Соціально-психологічна підсистема передбачає вирішення проблем, що виникають при формуванні особистості як суб'єкта трудової діяльності. Ця підсистема необхідна для формування потенціалу працездатності, який створюється в міру становлення особистості, її виховання, навчання, професійної підготовки [1; c.46].
Поняття трудового потенціалу населення треба відрізняти від поняття трудового потенціалу покоління - окремого випадку трудового потенціалу населення.
Трудовий потенціал покоління - це зведена економіко-демографічна характеристика трудової активності населення.
Даний показник являє собою середнє число людино років майбутньої трудової життя, які даному поколінню належить прожити у складі економічно активного (або зайнятого) населення при певному рівні смертності та рівні трудової активності (або зайнятості) [3; c.20]. Необхідно розрізняти поняття робочої сили і трудового потенціалу населення. Відмінність полягає в тому, що поняття робочої сили застосовується лише для діючого виробництва, тоді як трудовий потенціал населення характеризує не тільки постійно використовувані, але і не відбулися, приховані можливості населення.
Виходячи з цього, трудовий потенціал населення коротко можна визначити як сукупність використовуваного праці працівників і невикористовуваних запасів праці.
На даний момент трудові ресурси це частина активного населення країни, що мають інтелектуальні та фізичні здібності до трудової діяльності, необхідні для участі у трудовій діяльності. Не все населення зайнято в суспільному виробництві за рядом факторів. Частина з них не можуть брати участь у суспільному виробництві в силу свого віку. Трудовим законодавством Російської Федерації чітко регламентовано вік. Деякі з них не можуть працювати за станом здоров'я, за сімейними обставинами та просто по небажанню здійснювати трудову діяльність. Так само є певні категорії людей тимчасово не працюють. До них можна віднести безробітних, студентів, військовослужбовців. Тим не менш, ми бачимо велику кількість працюючих пенсіонерів та молоді [8; c.43].
В даний час відповідно до трудового законодавства Російської Федерації кордону працездатного віку становлять від 16 до 54 для жінок і 59 для чоловіків. Але це зовсім не означає, що особи не досягнувши нижньої межі і перевищують верхню межу працездатного віку, втрачають своє право на працю. Верхня межа лише визначає термін настання права на отримання державної пенсії. Так само, існують деякі види професійної діяльності пов'язані з важкими психологічними і фізичними навантаженнями, для яких пороговий вік значно нижче. Громадяни, які припинили роботу з настанням пенсійного віку, виключаються зі складу трудових ресурсів [9; c.33] .У багатьох розвинених країнах верхня межа працездатного віку набагато вище.
За структурою трудові ресурси діляться на економічно активне й економічно не активне населення.
Економічно активне населення це всі працюючі або активно шукають роботу громадяни. Економічно активне населення це громадяни, які перебувають у працездатному віці, але не зайняті у виробництві з причин того, що вони є безробітними, студентами, військовослужбовцями [9; c.34].
Таким чином, трудовий потенціал являє собою узагальнюючу характеристику міри і якості сукупної здатності до праці трудових ресурсів, їх динамізм як безперервний, що розвивається, багатоплановий процес, що характеризує приховані, що не проявили ще себе можливості або здатності е відповідних сферах життєдіяльності.
Трудовий потенціал окремого працівника (особистий трудовий потенціал) утворює основу формування трудових потенціалів більш високих структурних рівнів - організації, всього суспільства.
