яльністю, і безробітних.
Це поняття увійшло в російську літературу з міжнародних
джерел, і його застосування слід пов'язувати з впровадженням в статистичну практику системи національних рахунків і перехід з
року на дану систему розрахунків російських статистичних служб.
Але у зв'язку з розходженням у підходах до вивчення відносин між найманими працівниками і роботодавцями в російській та західній літературі з'явився ряд спірних питань. Так, західні вчені ототожнюють поняття економічно активного населення з поняттям робоча сила, у вітчизняних виданнях трактування дещо інша. На сайті державного комітету статистики Російської Федерації даються такі методологічні пояснення. Економічно активне населення це сума зайнятих в економіці і безробітних. Під це визначення підпадає і робоча сила.
Економічно активне населення є важливою складовою ринку праці, тому необхідно комплексне уявлення про те, які категорії громадян враховуються тут, а які включені в економічно неактивне населення. Цілком очевидно, що до ЕАН відносяться зайняті діяльністю, що приносить дохід, і люди, офіційно визнані безробітними. Але безробітними за російським законодавством, можуть бути визнані лише особи віком від 16 років і до досягнення пенсійного віку (55 років для жінок і 60 років для чоловіків). Таким чином, можна зробити наступний висновок: крім зайнятих і безробітних, ЕАН включає також підлітків у віці до 16 років, зайнятих активним пошуком роботи і тих, хто вийшов на пенсію за віком, а також шукають роботу.
Дане положення справ ще більше збільшує різницю між зареєстрованим і статистичним рівнями безробіття та ускладнює порівняння рівня зайнятості та рівня безробіття.
Далі необхідно розглянути сам термін зайнятість населення. У відповідності з російським законодавством, зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід.
У сучасних економічних умовах держава відмовилася від прямого централізованого управління зайнятістю. Поступово формується нова система впливу на зайнятість - система регулювання зайнятості.
За родом діяльності всіх зайнятих можна розбити на три основні групи:
. Зайняті в економіці оплачуваною діяльністю.
. Військовослужбовці.
. Учні на очних формах навчання.
Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості (МКСЗ - 93) виділяють шість груп зайнятого населення:
) наймані працівники;
) роботодавці;
) особи, які працюють за свій рахунок;
) члени виробничих кооперативів;
) допомагають члени сім'ї;
) працівники, які не класифікуються за статусом
1.2 Гнучкі форми зайнятості населення
Сфера праці - важлива і багатопланова область економічного і соціального життя суспільства. Ринок праці в регіональному аспекті, на відміну від макрорівня, дозволяє більш точніше виявити специфіку формування сформованих трудових відносин, визначити джерела недовикористання трудового потенціалу. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і її безпосереднє використання у суспільному виробництві. Ринок праці має принципову особливість - його складовими є безпосередньо живі люди, які не тільки виступають носіями робочої сили, але й наділені специфічними особливостями: психофізіологічними, соціальними, культурними, релігійними, політичними та іншими.
У реальному економічному житті на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів. Так, пропозиція робочої сили визначається, в першу чергу, факторами демографічними рівнем народжуваності, темпами зростання чисельності працездатного населення, його статево-віковою структурою. У Росії середньорічні темпи приросту чисельності населення також різко скоротилися з рівня приблизно 1 відсотка в 70-80-і роки до мінусових значень у 90-і роки.
Нарешті, необхідно зазначити, що проблема зайнятості та безробіття нерозривно пов'язана з відбуваються структурними зрушеннями в національній економіці та світовому господарстві, демографічними та культурно-освітніми та іншими процесами, а також мають місце деформаціями і інерційністю ринку праці. Вивчення тривалих тенденцій на ринку праці показує, що щорічно відбувається як значний приплив робочої сили, так і помітні зміни в структурі вільних робочих місць.
Розглянемо більш детально види зайнятості.
Ефективна зайнятість це зайнятість в соціально орієнтованої ...
