ринкової економіки, що забезпечує гідний дохід, здоров'я людини, зростання освітнього та професійного рівня на основі зростання суспільної продуктивності праці.
Ефективна зайнятість націлена на всебічний розвиток людини і відображає високий рівень технічної оснащеності, рентабельності виробництва, передову організацію праці, високу продуктивність і якість продукції. Вона припускає наявність працівників і команди менеджерів, що володіють високим професіоналізмом і спрямованих на високоефективну роботу. Про ефективної зайнятості можна судити по тих процесів, які мали місце в Росії і відбуваються в даний час.
Продуктивна зайнятість представляється як зайнятість по створенню корисних благ і послуг, як для суспільства, так і для самого працівника. Такий вид зайнятості характеризує діяльність працівників виробничої сфери, де результат вимірюється такими кількісними показниками, як обсяг виробленої продукції, кількість реалізованих товарів і послуг та виручкою від реалізації.
Раціональна зайнятість припускає оптимальний розподіл зайнятих по галузях виробництва і регіонам країни з метою випуску продукції і здійснення послуг, що користуються попитом. У її здійсненні важливу роль відіграє маркетинг.
Зарубіжні дослідники виділяють в даний час три маркетингових стратегії зайнятості в промислово розвинених країнах, виходячи з визнання тісного зв'язку між темпами економічного зростання, зайнятістю і продуктивністю. При скороченні темпів економічного зростання зайнятість у більшій чи меншій мірі залежить від зниження або підвищення показників продуктивності праці в країні.
Самозайнятість передбачає роботу з власної ініціативи із застосуванням або без застосування найманої праці з виробництва різних споживчих товарів і надання послуг. При цьому працівник володіє певними засобами виробництва, і сам організовує свою роботу.
Економічна зайнятість увазі участь працездатного населення в суспільному виробництві, включаючи сферу послуг. Від неї залежить економічний потенціал суспільства, рівень і якість життя, соціально-економічний і духовний прогрес кожної країни. Економічна зайнятість увазі суспільно-корисну діяльність людей з виробництва матеріальних благ і послуг (причому не тільки матеріальні, але й духовні, культурні, соціальні послуги), діяльність, пов'язану з отриманням освіти та підвищенням кваліфікації, завдяки цьому зайнятість служить задоволенню особистих і суспільних потреб.
Таким чином, економічна зайнятість - це суспільно-корисна діяльність з виробництва суспільного продукту, духовних, культурних, соціальних послуг, підкріплена конкретними робочими місцями і служить джерелом доходу. Більшість дослідників ринку праці виділяють повну зайнятість, не означає поголовну загальну зайнятість. В умовах ринкової економіки під повною зайнятістю розуміється можливість кожного працездатного члена суспільства брати участь у суспільно-корисній праці. При повній зайнятості число шукаючих роботу приблизно відповідає кількості вільних робочих місць, хоча вони можуть не збігатися за професією і кваліфікації.
Економічна залученість передбачає відповідність робочих місць професійно-кваліфікаційним складом, освітнім рівнем працівників. Як відзначають російські економісти, при їх невідповідності частина працівників буде отримувати низькі заробітки, що не забезпечують нормальне існування, а держава, суспільство - недоотримувати ресурси в бюджет і соціальні фонди. Внаслідок цього, держава повинна приділяти особливу увагу економічно нізкоінтегрірованним видами зайнятості.
Неповна зайнятість за визначенням тринадцятий Міжнародній конференції статистиків праці (МКСТ), що проходила в 1982 році, ситуація, коли найманий працівник зайнятий недостатньо з точки зору встановлених нормативів робочого часу або іншої можливої ??роботи, з урахуванням його кваліфікації (підготовки і досвіду роботи). Дане визначення має на увазі те, що працівник в силу своєї недовантаження втрачає певну частину потенційного доходу, а суспільство недоотримує частину товарів і послуг у зв'язку з існуванням такого виду зайнятості. Тут мова не йде про добровільну неповної зайнятості, коли працівнику в силу своїх інтересів вигідніше мати неповний робочий день.
Прихована зайнятість практично не піддається статистичному обліку і характеризується неповним використанням професійно-кваліфікаційних можливостей працівника і низькою порівняно з можливою продуктивністю праці. Дослідження, виявлення і кількісний вимір невидимою неповної зайнятості потребує вивчення та аналізу кола даних, який поки не визначений. У резолюції тринадцятий МКСТ зізнається, що з практичних міркувань статистичне вимір неповної зайнятості можна обмежити її видимої формою.
Непродуктивна зайнятість виникає, коли...
