1.1 Поняття Ринок праці raquo ;: особливості і характерні риси
У найзагальнішому вигляді ринок - система економічних відносин між продавцями і покупцями товарів і послуг. Ринок можна розглядати також як економічний і географічний простір, на якому відбувається процес товарного обігу, обміну товарів на гроші і, відповідно, грошей на товари. Ринок розуміється і як механізм, що зводить разом продавців і товарів і послуг.
Серед ринків особливе місце займає ринок праці, що є фундаментом ринкових відносин, оскільки управління економікою передбачає насамперед управління трудовою діяльністю. Ринок праці є органічною складовою будь-якої ринкової економіки, яка виконує функції механізму розподілу і перерозподілу суспільної праці за сферами і галузями господарства, видами та формами зайнятості, за критеріями ефективності праці та виробництва відповідно до структури суспільних потреб і форм власності.
Існує кілька наукових визначень ринку праці:
На думку Липсиц І.В., ринок праці - це сукупність економічних та юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги [ 7].
Миколаєва І.П. вважає, що ринок праці - це сфера контактів між продавцями і покупцями, трудових послуг, в результаті яких встановлюються рівень цін і розподіл послуг праці. Він включає широкий спектр трудових відносин та залучених до них осіб. Через ринок праці більшість працюючого населення отримує роботу і доходи [11].
Кибанов А.Я. під поняттям ринок праці увазі соціально-економічну систему, що включає в себе сукупність суспільних відносин, пов'язаних з купівлею і продажем робочої сили. Це економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці робочої сили; нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями та найманими працівниками [4].
Ринок праці можна розглядати широко - як сукупний ринок праці, що охоплює всі сукупна пропозиція (все економічно активне населення) і сукупний попит (загальну потребу економіки в робочій силі). У вузькому сенсі прийнято говорити про поточний ринку праці як складової частини сукупного ринку праці основними характеристиками якого є пропозиція робочої сили, тобто контингент незайнятого населення, що шукає роботу, і попит на робочу силу або неукомплектовані робочі місця, що відображають незадоволену частину загальної потреби економіки в кадрах.
Поточний ринок праці складається з окремих елементів:
? відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яка добивається роботу і потребує підготовки та перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки;
? прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час, у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені без шкоди для виробництва.
Обидва ринки мають офіційну (зареєстровану) і неофіційну частини.
Особливості функціонування ринку праці:
. Невіддільність прав власності на товар - робочу силу від власника. На ринку праці продається і купується не сама праця, а послуги праці, тому покупець (роботодавець) набуває тільки право використання і часткового розпорядження здатністю до праці (робочою силою), що функціонує в протягом певного часу.
2. Значна тривалість за часом контакту продавця і покупця робочої сили, що накладає свій відбиток на їхні взаємини і грає важливу роль у забезпеченні життєздатності організації.
. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм, служб зайнятості і т.д.).
. Високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно-кваліфікаційними рівнем робочої сили, різноманітністю технологій і організації праці і т.д.
. Своєрідність в обміні робочої сили в порівнянні з обміном будь-якого іншого, речового товару. Перший обмін починається і сфері обігу товару - робочої сили, тобто на ринку праці, триває у сфері виробництва і закінчується у сфері обігу життєвих благ, тобто на ринку товарів і послуг. Другий - починається і закінчується у сфері обігу речового товару.
. Значимість для працівника негрошових аспектів угоди: змісту та умов праці, мікроклімату в колективі, можливості просування по службі і т.д. [19].
Ринок праці як система включає наступні елементи:
Суб'єкти ринку праці - це н...
