истської теорії ринкових відносин стверджують, що на ринку праці продається робоча сила, тобто здатність до праці, яку і експлуатує роботодавець. Сучасна економічна теорія доводить, що на ринку праці продається і купується саме праця, що заробітна плата є плата за працю (і називається оплата праці). Прихильники третьої точки зору вважають ринок праці ресурсним ринком. В якості основних суб'єктів купівлі-продажу виступають роботодавець - покупець праці, а також юридично вільний і юридично захищений власник - продавець ресурсу праці. Останній є носієм і власником своєї робочої сили, тобто всієї сукупності своїх здібностей до певних видів трудової діяльності. Це особливий ресурс, специфіка якого полягає у фізичному невіддільності його від власника, що відбивається на характері об'єкта купівлі-продажу на ринку праці. Тут об'єктом ринкової угоди є право використання одиниці ресурсу праці певної якості за певних умов у певний відрізок часу.
Серед дослідників ринку праці не існує єдиного визначення поняття «ринку праці».
н.ч. Бокун визначає ринок праці як «суспільно-економічну форму руху трудових ресурсів (робочої сили)». Вона вважає, що як економічна категорія ринок праці представляє собою систему виробничих відносин між працівниками (власниками робочої сили), підприємцями (наймачами) і державою, по-перше, з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили , і, по-друге, з приводу розміщення працівників у системі суспільного поділу праці відповідно до законів товарного виробництва та обігу.
В.Н. Шимов, Л.Є. Тихонова, А.Ф. Галлів характеризують ринок робочої сили як «спосіб організації трудової діяльності, умови якої визначаються за допомогою купівлі-продажу товару« робоча сила »за критерієм найвищої ефективності».
Е.В. Ванкевич виділяє політекономічний зміст ринку праці, яке пов'язане з «відносинами між працівниками, підприємцями і суспільством, а також між різними організаціями та інститутами на ринку праці з приводу реалізації здатності до праці, обслуговування засобів виробництва, обміну праці на продукт, зайнятості та незайнятості, механізму формування якості трудового потенціалу та його оцінки, регулювання умов найму, подержания соціальної злагоди, забезпечення соціальних гарантій, взаємодії господарюючих суб'єктів на ньому та ін. Ринок праці - це форма реалізації цих відносин на етапі товарного виробництва трудового потенціалу ».
Таким чином, ринок праці в широкому сенсі слова - система виробничих відносин з приводу обміну індивідуальних (затребуваних) здібностей до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, а також з приводу розподілу працівників у системі суспільного поділу праці.
Інша частина економістів трактують ринок праці більш вузько. Ринок праці у вузькому сенсі слова - це система трудових відносин з приводу формування ціни робочої сили, її попиту і пропозиції, в результаті взаємодії яких утворюється надлишок або дефіцит робочої сили.
Прихильники розширювального тлумачення ринку праці в якості його суб'єктів розглядають все економічно активне населення - зайнятих в економіці (включаючи процеси розподілу за сферами та видами діяльності) і безробітних. Більш вузьке поняття ринку праці передбачає систему відносин з приводу підтримки, перепідготовки та включення у процес праці безробітних та інших категорій громадян, які шукають роботу. Зайняті в економіці працівники не розглядаються як учасники ринку праці.
Ринок праці - це складова частина структури ринкової економіки, яка функціонує в ній поряд з іншими ринками і виступає в якості інституту або механізму, що забезпечує взаємодію основних суб'єктів ринку праці.
Ринок праці являє собою складний соціально-економічний механізм, що включає сукупність відносин між людьми з приводу відтворення трудового потенціалу в умовах товарного виробництва і за його закономірностям. Його можна визначити як специфічний вид ринку, що представляє собою форму прояву ринкових відносин у сфері обігу та функціонування робочої сили, заснований на відносинах обміну і конкуренції механізм взаємодії між роботодавцем і найманим працівником, які бажають бути зайнятим на робочому місці, адекватному його професійним навичкам і вмінням. Реальна модель ринку праці багато в чому залежить від державної політики зайнятості, рівня економічного розвитку країни, того чи іншого регіону, демографічної ситуації.
Ринок праці функціонує за тими ж законами, що і ринок кінцевих товарів. Однак по відношенню до останнього він має деякі особливості.
Перша група особливостей пов'язана з взаємодією ринку праці та ринку товарів. Воно полягає в тому, що попит на робочу силу є похідним, залежним від попиту на...
