кінцеву продукцію. Звідси, чим вище попит на продукцію підприємства, тим більше попит на робочу силу з боку даного підприємства і, навпаки, чим менше попит на продукцію підприємства, тим менше з його боку попит на робочу силу.
Але на цю загальну пряму залежність впливають ряд факторів: науково-технічний прогрес, співвідношення конкуренції і монополії на товарному ринку і ринку праці та еластичність попиту за ціною. Ці фактори змінюють пряму залежність згадану вище роблять її суперечливою.
Друга група особливостей функціонування ринку праці пов'язана з особливостями самого товару - робочої сили. Серед них можна виділити наступні:
невіддільність власності на товар - робочу силу від її власника;
необхідність регламентації взаємин роботодавців і найманих працівників що пов'язано з наявністю великої кількості інституційних структур типу профспілок об'єднань роботодавців, розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм;
висока ступінь індивідуалізації угод, обумовлена ??переходом від колективних договорів до контрольної системі найму, різним професійно-кваліфікаційними рівнем робочої сили, різноманітністю технологій, організації праці тощо.;
важлива роль негрошових аспектів угоди, а саме: зміст та умови праці, гарантії збереження робочого місця, перспективи просування по службі та перспективи професійного росту, мікроклімат в колективі і т.д.
Третя група особливостей ринку праці пов'язана з обміном товару - робоча сила, який відрізняється від обміну речових товарів. Процес обміну робочої сили включає три моменти і відбувається в трьох сферах. Він починається в сфері обігу (ринок праці), продовжується в сфері виробництва і завершується на ринку речового товару. У сфері обігу товару - робоча сила полягає договір про передачу права користування здатністю до праці роботодавцю, в якому фіксується величина можливої ??заробітної плати, окладу - це потенційний обмін, що представляє собою юридичну угоду. У сфері виробництва відбувається реальний обмін функціонуючої робочої сили на номінальну заробітну плату. У сфері товарного ринку відбувається обмін номінальної заробітної плати на необхідні працівникові товари - життєві засоби. Тільки після цього акту можлива наступна фаза - відтворення (формування) робочої сили.
Ринок праці відрізняється від усіх інших ринків тим, що на ньому в якості товару виступає фізичні, інтелектуальні і психофізичні здібності людей.
Ринок праці виконує такі функції:
погоджує економічні інтереси суб'єктів трудових відносин;
забезпечує пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитком технічного базису;
підтримує рівновагу між попитом на працю і пропозицією робочої сили;
формує резерв трудових ресурсів сфері обігу для нормального ходу процесу суспільного відтворення;
сприяє формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури;
впливає на умови реалізації особистого трудового потенціалу.
У зарубіжній економічній науці, зокрема американської, існує кілька концептуальних підходів до аналізу функціонування сучасного ринку праці.
Неокласики (Дж. Перрі, М. Фелдстайн, Р. Хол) вважають, що ринок праці діє на основі цінової рівноваги, де основним регулятором є ціна робочої сили. За допомогою заробітної плати регулюються попит і пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Ринок праці розглядається як механізм саморегуляції попиту на працю та пропозиції робочої сили через вільний рух заробітної плати і доходів.
Відповідно до іншої точки зору (Дж. Кейнс, Р. Гордон), ціна робочої сили представляється величиною жорстко фіксованою, практично не мінливої. В якості регулятора ринку виступає держава, яка збільшує або зменшує попит на робочу силу. По даній концепції, ринок праці не регулює безпосередньо процес купівлі-продажу робочої сили, а лише створює умови для задоволення попиту та пропозиції.
Представники монетаристського напряму (М. Фрідмен) изходя із твердої структури цін на робочу силу, вводять поняття «природного» рівня безробіття.
Інституціоналістів (Дж. Данлоп, Л. Ульман) намагаються пояснити характер існуючого ринку праці особливостями динаміки окремих галузей, професійних і демографічних груп.
З погляду механізму функціонування ринку праці, виділяють наступні його компоненти:
суб'єкти ринку праці (наймані працівники, роботодавці, держава та її організаційні структури);
правові норми й економічні програми, що стосуються формування ...
