тупні завдання:
підбір і аналіз джерел;
провести аналіз основ поділу праці;
розглянути особливості керівників низової ланки, керівників середньої ланки і керівники вищої ланки;
описати коротку характеристику, будова організації та структуру управління ТОВ «Айка».
Об'єктом дослідження є підприємство ТОВ «Айка».
Глава 1. Теоретичні основи системи організації поділу праці на підприємстві
. 1 Поділ праці: поняття і загальні характеристики
В основі економічного розвитку лежить творіння самої природи - поділ функцій між людьми, виходячи з статевовікових, фізичних, фізіологічних та інших їхніх особливостей. Механізм економічного співробітництва припускає, що якась група або окремий індивід зосереджується на виконанні конкретного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.
Існує кілька визначень поділу праці. Ось тільки деякі з них.
Поділ праці - це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, який протікає в громадських формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці в суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів трудової діяльності стає все більш і більш складною, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.
Розділенням праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва в господарстві, згідно з яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати значно більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе сам всім необхідним.
Також розрізняють поділ праці в широкому і вузькому сенсі (за К. Марксом).
У широкому сенсі поділ праці - це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне розмаїття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. Д. Територіальне, в т. Ч. Міжнародне, поділ праці описується економічною географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їхнього речовинного результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці».
У вузькому сенсі поділ праці - це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальної сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмета, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних сил і сприяє йому. Різноманіття таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом з його розвитком. Однак в класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, т. К. Сама відчуває вплив соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не володіє характером діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, його культури, його духовного багатства і самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені власного глузду і логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою поділ праці. Таке поділ матеріального і духовного (розумового і фізичного), виконавського та керуючого праці, функцій практичних та ідеологічних і т. П. Виявом соціального поділ праці є виділення в якості відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва і т. Д., А також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче виростає до класового поділу.
Внаслідок того, що члени суспільства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, в суспільстві з'явилися професії - окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага.
Ступінь поділу праці
Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина буде займатися одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина буде займатися виробництвом кількох благ.
Чому? Вся справа в співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благо і продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день якраз стільки риби, щоб вистачило всім членам суспільства, то в цьому господарстві і буде якраз один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх чле...
