нів господарства в перепілку, то полювати відправляться відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може виробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва якого-небудь іншого блага, наприклад ложок або тарілок. [1 c.367]
Таким чином, ступінь розділеності праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу і розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, буде якраз вистачати для всіх членів, і всі продукти будуть проводитися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять буде змінюватися кількість виробників тих благ, які вже проводилися окремою людиною, буде збільшуватися, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, будуть доручатися різним людям.
В історії господарства процес поділу праці пройшов кілька стадій, розрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства на виробництві того чи іншого блага.
Види поділу праці.
Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, за якими воно здійснюється.
. Природний розподіл праці: процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою.
. Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки і технології.
. Суспільний поділ праці: природне і технічне розподіл праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними чинниками, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності.
Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди: галузеве і територіальне. Галузеве розподіл праці зумовлюється умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки і продукту, що випускається. Територіальний поділ праці - це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток зумовлюється як відмінностями в природно-кліматичних умовах, так і чинниками економічного порядку.
Під географічним поділом праці ми розуміємо просторову форму суспільного поділу праці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали один для одного, щоб результат праці перевозився з одного місця в інше, щоб був, таким чином, розрив між місцем виробництва та місцем споживання.
В умовах товарного суспільства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства в господарство, тобто обмін, торгівлю, але обмін є в цих умовах лише ознакою для впізнання наявності географічного поділу праці, але не його суттю .
Існують 3 форми суспільної поділ праці:
. Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту.
. Приватне поділ праці - це процес відокремлення окремих галузей у рамках великих родів виробництва.
. Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, а також виділення окремих технологічних операцій. [4-c.259]
. 2 Форми поділу праці та їх розвиток
Важливим чинником підвищення результативності управління є розподіл праці менеджерів, тобто спеціалізація управлінських працівників на виконанні певних видів діяльності (функцій), розмежування їх повноважень, прав і сфер діяльності. Відповідно цьому в організаціях виділяють наступні види розподілу праці професійних управляючих: функціональне, структурне, технологічне, професійно-кваліфікаційне. [6-c.120]
Функціональний поділ праці грунтується на формуванні груп працівників управління, що виконують однакові загальні функції менеджменту. Відповідно цьому одні працівники апарату управління спеціалізуються на роботах по плануванню, інші спрямовують свої зусилля на організацію робіт з виконання планів, треті є фахівцями з контролю ходу, вимірюванню результату і оцінці роботи. Поряд з цим функціональний розподіл праці передбачає виділення із загального складу менеджерів фахівців, які відповідають за процес управління в цілому, а не за якусь одну функцію. Цих менеджерів називають загальними (англ. General manager - головний керуючий) та їх головне завдання полягає в забезпеченні цілісності функціонування організації. Тому головний менеджер - це керівник підприємства в цілому або керівники окремих частин підприємства, що здійснюють інтеграцію роботи функціональних менеджерів і фахівців. У їх завдання входять: вироблення ведення...
