е соціально-економічна система, що включає в себе сукупність суспільних відносин, пов'язаних з купівлею і продажем робочої сили; це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці робочої сили; нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями та найманими працівниками [1, С. 122].
Ринок праці можна розглядати широко - як сукупний ринок праці, що охоплює всі сукупна пропозиція (все економічно активне населення) і сукупний попит (загальну потребу економіки в робочій силі). У вузькому сенсі прийнято говорити про поточний ринку праці як складової частини сукупного ринку праці основними характеристиками якого є пропозиція робочої сили, тобто контингент незайнятого населення, що шукає роботу, і попит на робочу силу або неукомплектовані робочі місця, що відображають незадоволену частину загальної потреби економіки в кадрах.
Поточний ринок праці складається з окремих елементів:
- відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яка добивається роботу і потребує підготовки та перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки;
прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені без шкоди для виробництва.
Обидва ринки мають офіційну (зареєстровану) і неофіційну частини.
Функціонування ринку праці має ряд таких особливостей, пов'язаних з характером і специфікою відтворення робочої сили:
) Невіддільність прав власності на товар - робочу силу від власника. На ринку праці продається і купується не сама праця, а послуги праці, тому покупець (роботодавець) набуває тільки право використання і часткового розпорядження здатністю до праці (робочою силою), що функціонує в протягом певного часу.
) Значна тривалість за часом контакту продавця і покупця робочої сили, що накладає свій відбиток на їхні взаємини і грає важливу роль у забезпеченні життєздатності організації.
) Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм, служб зайнятості і т.д.).
) Високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно-кваліфікаційними рівнем робочої сили, різноманітністю технологій і організації праці і т.д.
) Своєрідність в обміні робочої сили в порівнянні з обміном будь-якого іншого, речового товару. Перший обмін починається і сфері обігу товару - робочої сили, тобто на ринку праці, триває у сфері виробництва і закінчується у сфері обігу життєвих благ, тобто на ринку товарів і послуг. Другий- починається і закінчується у сфері обігу речового товару.
) Значимість для працівника не грошових аспектів угоди: змісту та умов праці, мікроклімату в колективі, можливості просування по службі і т.д. [2, С. 30].
Ринок праці як система включає наступні елементи: суб'єкти ринку праці: правові акти та документи, що регламентують відносини суб'єктів ринку праці; кон'юнктура ринку праці; інфраструктура ринку праці.
Основними суб'єктами ринку праці є наймані працівники та їх об'єднання - профспілки, роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава.
Для нормального функціонування ринку праці необхідні законодавчі акти, норми, правила, що регулюють взаємовідносини між суб'єктами ринку, які чітко визначають їх права, що створюють рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, що передбачають соціальне страхування на випадок втрати роботи і т.д. Кон'юнктура ринку праці - це співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Вона може бути трьох типів:
працедефіцитною, коли ринок праці відчуває брак пропозиції робочої сили;
трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції робочої сили;
рівноважної, коли попит на робочу силу відповідає її пропозицією.
Інфраструктура ринку праці - це система інститутів, установ та організацій, що займаються проблемами руху робочої сили та забезпечують функціонування ринку праці (державні установи, біржі праці, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств, громадські організації, фонди , банки даних про робочі місця, статистична інформація та ін.).
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідні для його нормального функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці. До таких функцій відносяться:
