на ринку, коли з безліччю продавців співпрацює тільки один покупець, диктуючи ціну, а також обсяг продажів. Прикладом може бути ринок праці: на ньому фігурує безліч працівників, які продають свою працю, і підприємство - це єдиний покупець.
У ситуації недосконалої конкуренції у покупця або у продавця з'являється можливість впливати на формування ринкової ціни, ця здатність отримала назву «ринкова влада»: монополія і монопсонія - її основні прояви. Якщо монополія - ??це абсолютна ринкова влада єдиного продавця, то монопсония може розглядатися як своєрідна диктатура покупця.
Особливості та ознаки монопсонії
Монопсонія як модель ринку характеризується наявністю безлічі продавців і єдиного покупця. Цим, власне, і обумовлені ознаки та особливості монопсонии [6, с. 163]:
· влада монопсоніста над ціною не абсолютна, і її ступінь залежить від особливостей товару та рівня еластичності його пропозиції: чим нижче еластичність - тим вище влада монопсоніста;
· монопсонист вирішує проблему максимізації економічного ефекту від використання своєї ринкової влади, тому змушений враховувати характеристики кон'юнктури ринку, витрати виробництва, розміри маржинальної прибутку продавців та ін .;
· монопсонист вибирає те кількість продукції, при якому максимізується економічний ефект від покупки (в якості якого розглядається різниця між реальною вартістю товару, і сплаченою за нього ціною);
· фірми-продавці на монопсоністіческом ринку вирішують проблему максимізації економічного ефекту від продукції, що випускається за рахунок зниження витрат виробництва, це стимулює їх шукати шляхи оптимізації виробничого процесу, що є позитивним явищем;
· монопсонист обмежений у своїх діях можливістю міжгалузевого переливу: його постачальники, будучи не задоволені нормою прибутку на монопсоністіческом ринку, можуть згорнути свій бізнес або перепрофілюватися на виробництво іншої продукції.
Таким чином, ми можемо прийти до висновку, що диктатура покупця не може бути абсолютною в силу дії природних економічних обмежувачів.
Монопсонія на ринку праці
Найбільш яскраві приклади монопсоністіческого поведінки можна спостерігати на ринку трудових ресурсів. В якості покупця-монопсоніста виступає фірма, яка є основним роботодавцем на обмеженій території (або єдиний роботодавець, зацікавлений в послугах певної категорії фахівців, які більше ніде не можуть працевлаштуватися) [9, с. 182].
Ринок праці в умовах монопсонії характеризується обов'язковою наявністю одного або декількох обмежень: географічних, галузевих, кваліфікаційних і навіть гендерних чи фізіологічних. Найбільш поширеним прикладом монопсоніста на ринку трудових ресурсів є єдине велике виробництво в невеликому містечку, або єдина компанія, що виступає, з одного боку, монополістом на своєму ринку збуту, а з іншого - їй потрібні специфічні фахівці, працевлаштування яких на інших підприємствах за фахом просто неможливо.
В якості монопсоніста може вступати і сама держава: наприклад, фахівці-вчителя, в основному, можуть бути задіяні в системі державної освіти (і лише малий відсоток - у приватних школах).
монопсонію на ринку праці обмежують дії профспілок, а також можливість міграції працездатного населення або перекваліфікації фахівців - влада монопсоніста а ринку праці в силу цих причин також не є абсолютною.
Покупець-монопсонист спонукуваний міркуваннями економічної доцільності, тому ринкова влада покупця при монопсонії в даний час практично ніколи не доходить до рівня «диктатури».
Ринок монопсонии виникає за таких умов:
· фірма встановлює ставку зарплати, а робітники повинні погодитися на таку пропозицію або шукати інший варіант;
· одна фірма або група фірм наймає основну частину загальної кількості людей певної професії;
· вид праці не має високого рівня мобільності (з причин географічної роз'єднаності, соціальних умов, необхідності купувати нову спеціальність);
· також монопсония на ринку праці виникає, якщо взаємодіють кваліфіковані робітники, не об'єднані, наприклад, профспілкою, і велика фірма або група фірм, які можуть бути наймачем праці.
Звичайно, формування ринку праці монопсония може контролювати безпосередньо. І це нерідке явище. Така ситуація характерна для маленьких міст, в яких існує тільки один наймач праці - велика фірма [9, с. 185].
У разі досконалого конкурентоспроможного ринку підприємці мають досить широкий вибір потенційних співробітників.
Мобільність при цьому абсолютна, ...
