ми відповідних органів, реальної ефективної відповідальності роботодавців та їх представників (адміністрації) за порушення трудового законодавства, його невиконання, тобто за порушення трудових прав працівників.
У широкому сенсі під захистом трудових прав слід розуміти реалізацію захисної функції трудового права, яка в свою чергу відображає захисну функцію держави.
Предметом трудового права є трудові і тісно з ними пов'язані відносини. У процесі регулювання цих відносин нормами права між їх суб'єктами можуть виникнути розбіжності. Це може бути як суперечка між працівником і адміністрацією підприємства, установи, організації, наприклад, у зв'язку з накладенням стягнення або звільненням, так і суперечність між адміністрацією і трудовим колективом з приводу невиконання тих чи інших умов колективного договору.
Трудовий кодекс приділяє підвищену увагу способам захисту трудових прав працівників, що, безумовно, становить його гідність. Захист трудових прав громадян залишається одним з головних напрямків правової політики.
Конституцією Росії визначений ефективний механізм захисту прав людини, основні положення якого відповідають вимогам Загальної декларації прав людини 1948 р та Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права 19 грудня 1966
Особливе місце серед соціально-економічних прав займають права у сфері праці. В умовах ринкових відносин зростання малих і середніх підприємств загострює проблему захисту законних інтересів найманих працівників. Перенесення акцентів з державного регулювання трудових відносин на расширяющееся індивідуально-договірне забезпечив більшою мірою, ніж раніше, реалізацію принципу свободи праці, проте реально знизив рівень гарантій трудових прав найманих працівників. Захищеність працівників - це проблема гуманізму і демократії.
1.2 Способи захисту трудових прав працівників
Від конфліктних ситуацій з працівниками не застрахований жоден роботодавець. Причому з претензіями може звернутися як працюючий, так і звільнений співробітник. І добре, якщо таку ситуацію вдасться вирішити мирним шляхом. Трудовим кодексом працівнику надана досить широке коло варіантів захисту трудових прав.
Способи захисту нерідко класифікуються за різними підставами. Заслуговує на увагу диференціація способів захисту на:
· матеріальні
· процесуальні.
Розвиваючи цю класифікацію стосовно до способам захисту трудових прав і правових інтересів у сфері праці, відзначимо, що в якості матеріальних способів можна виділити переговори, відмова від виконання роботи та інші. Іншими словами, суть матеріальних способів захисту полягає у діях суб'єкта щодо захисту свого порушеного права в рамках матеріально-правових відносин. Сутність процесуальних способів захисту виражається в діях юрисдикційних органів по захисту права, у зв'язку з чим процесуальними способами можна вважати стягнення грошової суми, наприклад, в судовому порядку і т.д. Єдине, що хотілося б уточнити, - так це те, що необхідно розмежувати процесуальні та процедурні способи захисту, наприклад проведення перевірки. Треба сказати, що такий поділ способів захисту неминуче веде до розмежування трудового права як матеріальної і як процедурно-процесуальної галузі права.
Розділ XIII ТК РФ присвячений захисту трудових прав і свобод, розгляду і вирішення трудових спорів. Також у ньому йдеться про відповідальність за порушення трудового законодавства. Зокрема, на підставі ст. 352 ТК РФ кожен має право захищати свої трудові права і свободи всіма способами, не забороненими законом.
За змістом способи захисту поділяють на:
· відновлювальні;
· пресекательние;
· захисні (або штрафні) способи захисту.
При цьому виділяються відновні (відновлення порушених прав, присудження до виконання обов'язку), пресекательние (винесення припису, визнання страйку незаконним, незастосування судом локальних нормативних актів, колективних договорів, угод, які погіршують становище працівника порівняно з законодавством або прийняті без дотримання порядку їх прийняття з урахуванням думки представницького органу працівників; визнання умов трудового договору, колективного договору, угоди не підлягають застосуванню; визнання нечинним нормативно-правового акта в судовому порядку) та штрафні (відшкодування матеріального збитку, компенсація моральної шкоди)
За суб'єктам способи захисту ділять на:
· способи захисту трудових прав
· правових інтересів працівників і роботодавців.
Відповідно, до числа способів зах...
