исту трудових прав і правових інтересів працівників можна віднести і такий спосіб, як визнання незаконним наказу роботодавця, тимчасове призупинення діяльності роботодавця внаслідок порушення вимог з охорони праці. Способами захисту трудових прав і правових інтересів роботодавців, у тому числі і державного захисту, слід вважати анулювання трудового договору, утримання із заробітної плати, відшкодування витрат на навчання, відшкодування шкоди, заподіяної майну роботодавця, визнання недійсним нормативно-правового акта, визнання страйку незаконним, оскарження до суду дій і рішень органів державної влади та органів місцевого самоврядування, що порушують трудові права громадян, і інші способи. До способів державного захисту трудових прав і правових інтересів як працівника, так і роботодавця можна віднести відмова у захисті порушеного суб'єктивного трудового права, в тому числі і в результаті зловживання правом з боку працівника або роботодавця.
На підставі вищевикладеного та відповідно до статті 352 ТК РФ Основними способами захисту трудових прав і свобод є:
1. Самозахист працівниками трудових прав;
2. Захист трудових прав і законних інтересів працівників професійними спілками;
. Державний контроль (нагляд) за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
. Судовий захист.
. Самозахист працівниками трудових прав.
Спосіб захисту - це конкретна дія, спрямоване на захист порушеного суб'єктивного трудового права або визнання правового інтересу у сфері праці. Спосіб захисту не може означати юридичну процедуру - встановлений порядок дій щодо захисту трудових прав і правових інтересів, як іноді вказується в літературі, оскільки, по-перше, процедура - це система строго послідовних дій, що сприяють ефективному захисту трудових прав і правових інтересів, а по-других, юридична процедура - це скоріше визначення форми захисту, а не її способу, оскільки спосіб захисту передбачає наявність однієї дії, а не їх системи. Форма завжди передбачає зовнішню сторону даного явища. Застосування конкретного способу захисту, як стверджує А.П. Вершинін, є метою і результатом діяльності щодо захисту прав. Однак хотілося б уточнити, що не застосування способу захисту, а результат його застосування, що виражається у відновленні порушеного права, є метою і підсумком захисту права.
На підставі ст. 379 ТК РФ в цілях самозахисту трудових прав працівник, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця у письмовій формі, може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. На час відмови від зазначеної роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права.
Наприклад, працівник використовує право самозахисту, відмовляючись від виконання робіт у разі небезпеки для його життя і здоров'я (за винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами). У такому випадку роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки (ст. 220 ТК РФ). Або працівник може використати право на самозахист у разі незабезпечення його засобами індивідуального або колективного захисту. У такому випадку роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків.
З метою самозахисту трудових прав працівник має право відмовитися від виконання роботи також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. Так, відповідно до ст. 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Однак цієї ж нормою передбачено випадки, коли не допускається призупинення роботи з даної причини:
· в періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;
· в органах і організаціях Збройних Сил РФ, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах;
· державними службовцями;
· в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
