ЗМІСТ
Введеніе.Трудовие суди.Забастовка.Порядок врегулювання забастовкі.Прімірітельние процедури вирішення колективного трудового спору
Список використаної літератури
Введення
Робота - невід'ємна частина нашого життя, що займає значну частину часу; нерідко саме там виникають суперечки - як індивідуальні, так і колективні. На жаль, не завжди їх учасникам вдається дійти консенсусу самостійно.
До дисциплінарному процесу відносяться і норми права, що визначають порядок вирішення колективних трудових спорів.
Колективні спори - це конфлікти, що виникають між трудовим колективом (або профспілкою, його представляють) і роботодавцем (адміністрацією - його представником).
Предметом даних спорів є різні питання, що стосуються соціально-економічних умов праці та побуту, наприклад зміна норм виробітку, відрядних розцінок, оплати праці, встановлення систем заробітної плати, режиму робочого часу, охорона праці і т.д ., а також з приводу колективних договорів і у зв'язку з відмовою врахувати думку профкому.
Іноді сперечалися сторонами виявляються трудовий колектив (або трудові колективи) та галузевої вищестоящий орган управління. Останнім часом такі суперечки часто виникають через недофінансування організацій-якої галузі і в зв'язку з цим утиском прав і законних інтересів працівників (наприклад, вчителів, лікарів, шахтарів та ін.) Одним словом, якщо вимоги трудового колективу виходять за межі компетенції адміністрації, вона спрямовує їх у вищестоящі органи для розгляду і вирішення. p align="justify"> Вимоги трудових колективів або профспілок, що не відносяться до трудових спорах (політичні, екологічні тощо), розгляду в порядку, встановленому для трудових спорів, не підлягають.
Коротко розглянемо основні стадії захисту колективних трудових прав.
I. Трудові суди
Дана проблема обговорюється вже давно. В абсолютній більшості країн з розвиненою економікою такі суди існують. Практика показує, що трудові спори (і індивідуальні, і колективні) є досить складними, недарма їх знову вилучили з компетенції світових суддів! Безсумнівно, для держави ця проблема є однією з ключових (особливо в посткризовий час), і вона вимагає швидкого вирішення. p align="justify"> Переважна більшість працездатного населення нашої країни - наймані працівники, і реалізація своїх здібностей до праці за певну заробітну плату є для них якщо не єдиним, то головним джерелом доходів (а то і засобів до існування). Відповідно і механізм захисту їх трудових прав, як і прав іншої сторони трудових відносин - роботодавців, - має бути максимально ефективним. p align="justify"> Зважаючи на всі перепони фінансового характеру, які стоять (і будуть стояти!) на шляху реалізац...
