ся її старіння; на більшості підприємств фактично припинилася робота з перегляду норм трудових витрат, а також щодо розрахунку та обгрунтування норм на нові вироби, не планується зниження трудомісткості продукції, що випускається, а відбувається подорожчання її за рахунок роздування цін, не піклуючись про постійне зниження витрат на виробництво.
Нормування праці? процес безперервний. Це підтверджується досвідом зарубіжних країн з розвиненою ринковою економікою, зокрема, США, ФРН, Японія та ін., Де нормування праці традиційно розглядається в якості найважливішої функції внутрішнього управління підприємства. Необхідність нормування праці викликана потребою в постійній роботі з виявлення резервів зниження виробничих витрат і розробки на їх основі графіків виробництво продукції і завантаження устаткування, вирішення завдань гуманізації праці.
Актуальність вивчення даної теми визначається тим, що організація праці - це постійно діючий фактор ефективності будь-якої діяльності взагалі і виробництва зокрема. У всі часи і у всіх сферах функціонування людини краще організована праця при рівній його техніко-технологічної оснащеності забезпечуючи досягнення більш високих результатів. Нормування праці є частиною організації праці, воно пов'язане з розробкою норм витрат праці в певний організаційно-технічних умовах, а також спрямоване на забезпечення ефективної діяльності підприємств.
В умовах ринкових відносин, в яких входить економіка країни, значення організацій та нормування праці, побудованих на науковій основі, зростає. Це пояснюється тим, що при відроджуваної конкуренції все більшого значення набуває результативність праці, все помітніше позначаються на діяльності як втрати, понесені внаслідок упущень, так і виграш, отриманий від реалізації резервів підприємства і зростання продуктивності праці. У міру технічного вдосконалення виробництва зростає ціна одиниці робочого часу, а його економія досягається за рахунок більш досконалої організації праці.
Висока організація праці та науково-обгрунтовані норми витрат праці є неодмінною умовою ефективності. Отже, проблеми організації та нормування праці необхідно глибоко вивчати і наполегливо вирішувати їх як в науці, так і на практиці.
Метою даної роботи є розгляд проблем з нормування праці на підприємстві з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду з метою освоєння основних практичних прийомів методики аналізу і розрахунків при розробці та впровадженні норм для різних трудових процесів у галузях промисловості, а також ознайомитися з сучасними вимогами до організації оплати праці.
витрати працю час нормування
1. Теоретичні аспекти нормуванні праці та використання робочого часу на підприємстві
. 1 Сутність, зміст і значення нормування праці
Нормування праці? це процес за визначенням мінімально допустимого обсягу продукції (робіт, послуг), виробленого в одиницю часу (годину, зміну, місяць), співвідношення чисельності працівників і устаткування або максимально допустимого часу для виконання конкретної операції в будь-якій області діяльності, а також твердження, контроль і стимулювання дотримання норм.
Таким чином, нормування праці являє собою процес встановлення міри праці, тобто обгрунтованих норм витрат робочого часу на виконання різних робіт. У цьому полягає його сутність.
Норми праці необхідні для забезпечення ефективної діяльності підприємств, установ, організацій. Тільки спираючись на норми праці можна визначити трудомісткість намічуваного випуску продукції (проведення робіт, надання послуг), розрахувати очікувані витрати виробництва і зіставити ці показники зі складаним на ринку кон'юнктурою з виробництва певної продукції.
Тільки обгрунтовані норми праці дають можливість встановити необхідну чисельність і професійно-кваліфікаційну структуру персоналу підприємства, що, безумовно, має велике значення для економіки найважливішого ресурсу будь-якої діяльності? праці. Без опори на норми праці неможливо вибрати правильну стратегію і практику управління виробництвом і поведінку підприємця на ринку товарів і послуг.
Сам процес нормування праці складається з рішення низки завдань, що становлять зміст цієї роботи:
По-перше, виявляється наявність нормативних матеріалів з праці, що дозволяють охопити нормами праці певний континент персоналу підприємства.
По-друге; здійснюється розробка норм праці для тих категорій персоналу, для яких вони ще не встановлені, але можуть бути встановлені, виходячи з наявності нормативних матеріалів з праці.
По-третє, перевіряється прогресивність раніше встановлених норм праці.
